• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» май 2009
  • Рубрика Практические рекомендации

Самопроверка: оформление процедуры увольнения работника

  • 0 комментариев
  • 12 просмотров
Расторжение трудового договора – ответственная процедура как с точки зрения правового регулирования трудовых отношений, так и с позиции кадрового делопроизводства. Допущенные в ее ходе ошибки могут дорого обойтись организации. И лучше выявить и предотвратить их самостоятельно, чем с помощью контролирующих органов. Автор предлагает обратить внимание на специфические моменты проведения и оформления увольнений по различным основаниям и напоминает, какие выходные пособия должен выплатить работодатель в тех или иных случаях.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.