• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» май 2009
  • Рубрика Делопроизводство в кадровой службе

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

  • Рейтинг 4.68
  • 15 комментариев
  • 36895 просмотров
Одно из направлений социальной политики нашего государства – разработка мер не только по повышению рождаемости, но и по увеличению занятости лиц, осуществляющих уход за детьми. Приветствуя инициативы предприятий по улучшению условий труда работающих мам, законодатель, не рассчитывая на всеобщую сознательность, устанавливает обязательный для всех работодателей минимум льгот и гарантий, предоставляемых данной категории работников. Из нашей статьи вы узнаете об особенностях режима работы и времени отдыха сотрудниц, имеющих детей до трех лет, о том, к каким работам они не могут привлекаться и как должны быть организованы и оплачены перерывы для кормления ребенка, о том, какие документы следует оформлять в этих и других ситуациях.


Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми. В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет.

Право на труд

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ) (см. Примеры 1–2).

Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. № 111/8-51 (далее – Положение № 111/8-51). При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с п. 8 Положения № 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Пример 1
Свернуть Показать
Пример 2
Свернуть Показать
Судебная практика
Свернуть Показать

Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н.Н. режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин. меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч. вместо 40 ч.). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п. 8 Положения № 111/8-51, имеет императивный характер (и следовательно, в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), судом была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г. № Ф09-9217/08-С2).

Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см. Пример 3).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ). Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет.

Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст. 72.2 ТК РФ). При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутст­вующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).

Пример 3
Свернуть Показать

Ограничения на работу

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ (см. Таблицу 1).

Таблица 1

Работы, на которые не могут привлекаться кормящие матери

Свернуть Показать

Перерывы для кормления ребенка

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей – и грудном, и искусственном.

По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см. Примеры 4–6).

Пример 4
Свернуть Показать
Пример 5
Свернуть Показать
Пример 6
Свернуть Показать

Отметим, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, при исчислении среднего заработка включаются в расчетный период (подп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922). В то же время, если говорить о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, период сохранения за работником среднего заработка не входит в расчетный период (подп. «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375).

Справка
Свернуть Показать

В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством:

  • для целей исчисления налога на прибыль включаются в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ);
  • облагаются ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина РФ от 08.05.2007 г. № 03-04-06-02/97);
  • облагаются пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»);
  • облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ);
  • облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Другие особенности труда работающих мам

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе (уведомлении) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении (см. Примеры 7–9).

В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет:

  • привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
  • привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
  • направляются в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ).
Пример 7
Свернуть Показать
Пример 8
Свернуть Показать
Пример 9
Свернуть Показать

Отметим, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение, согласно ст. 261 ТК РФ, составляют лишь следующие случаи:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, ­воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Учтите, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Речь здесь идет об ограничении работы в ночное время и сверхурочных работах, привлечении к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в служебные командировки, предоставлении дополнительных отпусков, установлении льготных режимов труда и других гарантиях и льготах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 264 ТК РФ).

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  16 голосов

15 комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Анонимный гость, 28 января 2012 13:50

Здравствуйте, работаю в полиции, имею малолетних детей одному из них нет трех лет.Имею ли я права воспользоваться ст.259 ТК РФ

-47

Ответить
я, 23 мая 2012 06:34

Здравствуйте. Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, подрабатывать в другом месте, не в той организации, в которой устроена официально, а в другой, по договору, при этом сохрпняя пособие?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 21 июля 2016 22:25

Вы можете взять сокращённый день(на час например) в этом случае пособие не потеряете и ЗП будете получать чуть меньше обычной, что в итоге будет больше. За счет пособия, Так как сокращённый день является уже не полным

+0

Ответить
Анонимный гость, 20 июня 2012 12:14

здравствуйте . у меня вопрос - сотрудница полиции служит в дежурной части. работа сутки на двое. ребенку два месяца собирается выйти на работу. допустимо ли это ? в каком режиме будет проходить ее рабочая смена. и кто будет выполнять ее неуспевшую работу? а ночное время допустимо ли для данного сотрудника ?

-5

Ответить
ponochka, 14 августа 2012 20:30

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я вышла на работу за 35-ти часовую рабочую неделю, при этом женская норма 36 часов в неделю, женщинам доплачивают 4 часа, подгоняя до 40качасовой норме, положена ли мне эта доплата???

-2

Ответить
Виктория, 6 сентября 2012 16:59

Добрый День! Ребенку 7 мес.работаю на полную занятость, с моего разрешения часто бываю направлена в командировке по Моск.обл и в регионы с использованием водителя. Сейчас руководители заставляют получить права, купить машину и самостоятельно на личном транспортном средстве ездить в командировке. Я против, но руководство давит на меня. Подскажите как правильно выйти из данной ситуации. Спасибо.

-9

Ответить
Ира, 8 октября 2012 01:20

Здравствуйте.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получаю пособие.Мне предложили хорошую должность в другой организации, я согласилась на условиях неполного рабочего времени.Какая организация будем мне выплачивать пособие на ребенка до полутора лет и в каком размере при выходе на новую работу?

+1

Ответить
Анонимный гость, 21 ноября 2012 14:36

имею ли я права на дополнительный выходной день или вообще дополнительное время на отдыхесли мой ребенок недостиг трех лет..

-12

Ответить
Кам, 1 мая 2013 00:38

Здравствуйте.Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время,имея ребенка,не достигшего трехлетнего возраста?Работодатель категорически мне отказывает в отпуске на удобное для меня время,без соглашения переносит на другой месяц.

-6

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 11 июля 2013 06:19

тап

+6

Ответить
Анонимный гость, 31 мая 2013 23:19

Имею ли я право уходить с работы на час раньше, если у меня 2.5 года?

-7

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 17 декабря 2013 12:59

Да, имеете право. Ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполный рабочий день (неделю) по просьбе 1 из родителей ребенка до 14 лет. Только зарплата тоже будет меньше (в зависимости от отработанного времени).

+1

Ответить
Елена, 17 декабря 2013 03:44

Здравствуйте!
Я мама двоих детей, одному из которых 2 года. Работаю. Работодатель мою должность хочет сократить на пол ставки, имеет ли он на это право!

-13

Ответить
Мамочка, 3 октября 2016 19:05

Здравствуйте! Я мама двоих детей, младшему ребёнку 2 года, работаю учителем на полную ставку-18 часов. Имеют ли права привлекать меня к дополнительной работе, если я отработала свою недельную ставку? Имеют ли права ставить уроки допоздна (до 20:00), если детский сад закрывается в 19:00?

-2

Ответить
Ната, 11 ноября 2016 22:51

может ли женщина руководитель организации выйти на неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 6 месяцев

-1

Ответить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.