• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июнь 2009
  • Рубрика Практические рекомендации

Если у вас работает студент...

  • 0 комментариев
  • 10 просмотров
Никто из нас не станет сомневаться в том, что знание – сила. И сотрудников, стремящихся расширить свои возможности и реализовать их на пользу организации, следует поощрять. Тем более что государство устанавливает ряд гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Однако их перечень неодинаков для студентов различных учебных заведений и форм обучения. В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск, в других – отпуск без сохранения заработка. Продолжительность учебного отпуска зависит от его назначения, периода предоставления, курса, на котором обучается работник. Об этих и других тонкостях, а также о том, какие документы необходимы для оформления отпуска, можно ли его заменить денежной компенсацией, когда необходимо оплатить проезд к месту обучения и каковы особенности налогообложения данных расходов, вы сможете прочитать в статье.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.