• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июль 2009
  • Рубрика Практические рекомендации

Шпаргалка для кадровика: отпуск без сохранения зарплаты

  • 0 комментариев
  • 16 просмотров
Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска действующее законодательст­во РФ позволяет работнику взять отпуск без сохранения заработной платы. Но далеко не всегда потребности работника совпадают с приоритетами работодателя, который может отклонить просьбу сотрудника, мотивируя отказ производственной необходимостью. Однако отдельным категориям работников в ряде случаев ни один работодатель не имеет права отказать. Одни случаи предусмотрены для широкого круга работников обязательными для всех нормативными актами, как, например, обязанность работодателя предоставить сотруднику отпуск до 5 календарных дней в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ). Другие – только для определенной категории лиц и согласно нормативным актам, действующим для узкого круга работодателей, например, обязанность предоставить отпуск до 14 календарных дней в году работникам, награжденным государственными и отраслевыми наградами, прописанная в одном из отраслевых тарифных соглашений. Мы подготовили статью, в которой перечислены все случаи, когда ­работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.