• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» август 2009
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Отстранение от работы

  • 0 комментариев
  • 12 просмотров
Суть отстранения от работы заключается в том, что работодатель, в силу определенных причин, не допускает работника к исполнению его трудовых обязанностей или препятствует продолжению их исполнения, если работник уже приступил к ним. В данной статье мы начнем разговор о тонкостях проведения и оформления столь конфликтной кадровой ­процедуры, подробно остановившись на каждом из оснований для ­отстранения ­от работы, ­предусмотренных действующим ­законодательством.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.