В процессе трудовой деятельности как у работника, так и у самого индивидуального предпринимателя может наступить ухудшение состояния здоровья в результате обострения имеющегося заболевания, несчастного случая, аварии и т.д. Зачастую бывает трудно квалифицировать, относится ли несчастный случай к производственной травме или к бытовой, то есть является ли он «несчастным случаем на производстве» или «несчастным случаем, не связанным с производством». Из статьи вы узнаете о том, какие отношения возникают между индивидуальным предпринимателем и пострадавшим от несчастного случая, как квалифицировать травму, полученную на работе, как производственную, что делать, если несчастный случай произошел с самим ИП. Мы рассмотрим также особенности документального оформления несчастного случая на производстве.
В процессе трудовой деятельности как у работника, так и у самого индивидуального предпринимателя, может наступить ухудшение состояния здоровья в результате обострения имеющегося заболевания, несчастного случая, аварии и т.д. Зачастую бывает трудно квалифицировать, относится ли несчастный случай к производственной травме или к бытовой, то есть является ли он «несчастным случаем на производстве» или «несчастным случаем, не связанным с производством». От этого зависит, нужно ли предпринимателю проводить расследование данного инцидента или нет, а также множество других нюансов.
К несчастным случаям относятся:
- травма (в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом);
- острое отравление;
- тепловой удар;
- ожог;
- обморожение;
- утопление;
- поражение электрическим током, молнией, излучением;
- укусы насекомых и пресмыкающихся;
- телесные повреждения, нанесенные животными;
- повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений, конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.
Что делать в этом случае? Конечно, в первую очередь оказать пострадавшему медицинскую помощь, а затем приступить к выяснению причин, из-за которых произошло данное событие.
Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого работник получил повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту).
Несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, может произойти:
- на территории работодателя (на рабочем месте или вне рабочего места);
- за пределами территории работодателя (командировка, поручение);
- во время следования на работу или возвращения с работы на транспорте, предоставленном работодателем.
После оформления документов о приеме на работу работодатель обязан провести с работником инструктаж по технике безопасности, закрепив этот факт в соответствующем журнале подписями лица, ответственного за технику безопасности и проинструктированного. Если предприниматель пускает дело на самотек, то в случае проверки ему грозит штраф.
Отношения между потерпевшим и ИП
Несчастный случай подлежит расследованию, если потерпевший работал у индивидуального предпринимателя:
- по трудовому договору, в том числе временные, совместители, надомники и работники, занятые на сезонных работах (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ). Обратите внимание: факт приема на работу должен быть обязательно оформлен документально, иначе несчастный случай расследованию не подлежит;
- по гражданско-правовому договору (ГПД), которым предусмотрена уплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в бюджет ФСС РФ («по травматизму»);
- проходил производственную практику у ИП.
Иногда работодатель совершенно напрасно «привязывает» несчастный случай, произошедший с работником в рабочее время на территории работодателя, к инструктажу по технике безопасности (ТБ). Независимо от того, проведен инструктаж по ТБ с работником или нет, есть подпись работника в журнале о проведении инструктажа или отсутствует, есть у предпринимателя журнал по технике безопасности или нет, несчастный случай подлежит расследованию, так как с работником заключен трудовой договор.
Выявление факта нахождения работника в момент несчастного случая в состоянии алкогольного опьянения также не может быть причиной отказа от расследования несчастного случая.
Бывают случаи, когда предприниматели не оформляют трудовые отношения с работником в письменной форме. Однако если работник фактически приступил к исполнению обязанностей, то вопрос о наличии трудовых отношений может быть доказан в судебном порядке.
Особенности отношений при работе у ИП по гражданско-правовому договору
В соответствии с п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ «физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы». Обычно лица, работающие по ГПД, не являются застрахованными.
Рассмотрим случаи, когда ИП должен проводить обязательное расследование несчастного случая и когда делать этого не нужно:
- Если в договоре, заключенном с физическим лицом, предусмотрена обязанность предпринимателя уплачивать взносы в региональное отделение ФСС России («на травматизм»), то независимо от того, уплачиваются взносы или нет, несчастный случай все равно необходимо расследовать (ст. 227 ТК РФ и п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ).
- Если в договоре не предусмотрена уплата страховых взносов «по травматизму», то индивидуальный предприниматель не обязан проводить расследование несчастного случая. Ведь трудовое законодательство распространяется только на лиц, работающих по трудовым договорам (ст. 11 ТК РФ). А отношения между работодателем и лицом, работающим на основании договора гражданско-правового характера, регулируются Гражданским кодексом РФ.
- Если в соответствии с договором предприниматель не должен платить взносы «на травматизм», а фактически они были уплачены, то проводить расследование тоже не нужно, потому что работник не является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.
В 2010 году и в плановый период 2011 г. и 2012 г. страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, установленным Федеральным законом от 22.12.2005 г. № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» 1.