Для отдельных категорий работников наличие специального права, например, на ношение оружия или управление транспортным средством, является обязательным условием исполнения трудовых обязанностей, без соблюдения которого они просто не могут быть допущены к работе. Что делать работодателю в случае прекращения такого права по решению суда, уполномоченных органов или в связи с истечением срока его действия? Увольнять работника.
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит различные основания прекращения трудового договора. Одним из таких оснований, предусмотренным п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ, является истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.Данная норма включена в ТК РФ не случайно, поскольку для отдельных категорий работников наличие специального права в виде документа, подтверждающего уровень профессионального образования (квалификации), является обязательным условием исполнения трудовых обязанностей, без которого они просто не могут быть допущены к работе.
Еще чаще под указанным специальным правом понимается выданный в установленном порядке документ, подтверждающий возможность для данного лица осуществлять определенную деятельность с использованием какого-либо оборудования, машин, механизмов и т.д.
Согласно ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 10.12.1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» право на управление транспортными средствами подтверждается соответствующим удостоверением (водительским удостоверением). Поэтому при приеме работника на должность водителя работодатель обязан проверить наличие у него водительского удостоверения по соответствующей категории, без которого работник не сможет на законных основаниях управлять транспортным средством работодателя, т.е. исполнять свои трудовые обязанности.
Иногда для осуществления отдельных видов трудовой деятельности от работников требуется наличие специального разрешения в виде лицензии, без которой они также не могут быть допущены к работе.
Обязанность работника по предоставлению работодателю документов, подтверждающих наличие у него специального права, предусмотрена ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если лицо поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
За предоставление работодателю фальшивых документов, подтверждающих наличие специального права, работник несет дисциплинарную ответственность: согласно п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора влечет увольнение работника по инициативе работодателя.
Однако на практике нередки случаи, когда изначально законное специальное право работника прекращается. Причины этого могут быть самые разные, но можно выделить основные из них.
Прекращение специального права по решению суда
Согласно п. «б» ст. 44 Уголовного кодекса Российской Федерации одним из видов уголовного наказания за совершение преступления является лишение права заниматься определенной деятельностью.
В соответствии со ст. 47 УК РФ лишение права заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.
Таким образом, к работнику, осужденному за совершение преступления, может быть применено уголовное наказание в виде лишения права заниматься профессиональной деятельностью, предусмотренной для него трудовым договором, что автоматически повлечет прекращение трудового договора по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.
В административном праве также существует возможность лишения работника специального права по решению суда.
Водитель Иванов И.И. управлял автомобилем, находясь в состоянии алкогольного опьянения. За данное правонарушение по решению мирового судьи Петров И.И. был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ему было назначено наказание в виде лишения права управления транспортными средствами сроком на полтора года.
На основании вступившего в законную силу решения мирового судьи был расторгнут трудовой договор с Петровым И.И. по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ, поскольку из-за лишения права управления Петров И.И. в течение полутора лет не мог исполнять обязанности водителя служебного автотранспорта, предусмотренные для него трудовым договором.
Прекращение специального права по решению уполномоченных органов
В некоторых случаях лишение специального права производится не по решению суда, а на основании решений специально уполномоченных органов государственной власти.
Фрагмент документа
Статья 26 Федерального закона от 13.12.1996 г. № 150-ФЗ «Об оружии»
Лицензии на приобретение, а также разрешения на хранение или хранение и ношение оружия аннулируются органами, выдавшими эти лицензии или разрешения, в случаях:
- добровольного отказа от указанных лицензий или разрешений, либо ликвидации юридического лица, либо смерти собственника оружия;
- систематического (не менее двух раз в течение года) нарушения либо неисполнения юридическими лицами или гражданами требований, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими оборот оружия;
- возникновения предусмотренных настоящим Федеральным законом обстоятельств, исключающих возможность получения лицензий или разрешений;
- конструктивной переделки владельцем гражданского или служебного оружия и патронов к нему, повлекшей изменение баллистических и других технических характеристик указанных оружия и патронов к нему.
Принятое в установленном законом порядке решение специально уполномоченного государственного...