Не секрет, что владельцы бизнеса стремятся сделать его максимально эффективным. Один из наиболее действенных вариантов – пригласить высококвалифицированного руководителя, пообещав ему долю в бизнесе в случае достижения определенных показателей, например, удвоения прибыли. Однако при заключении такого соглашения неизбежно возникают юридические проблемы. О том, какие способы заключения подобного соглашения существуют и какие проблемы возникают в обществах с ограниченной ответственностью при их заключении и исполнении, читайте в статье.
На практике часто возникает ситуация, когда владельцы компаний, стремясь повысить эффективность бизнеса, приглашают высших менеджеров, обещая им не только высокие заработные платы и социальные пакеты, но и будущий переход в статус собственников бизнеса. Причем участие в бизнесе, как правило, сопровождается условием: достижение определенных показателей (прибыль, количество клиентов и т.п.). В настоящей статье мы рассмотрим проблемы, возникающие при оформлении соглашений с подобными «условными» собственниками в ООО.
В открытых акционерных обществах основным механизмом реализации программы привлечения сотрудников в собственники выступают опционы эмитента.
Фрагмент документа
Ст. 2 Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг»
Опцион эмитента – эмиссионная ценная бумага, закрепляющая право ее владельца на покупку в предусмотренный в ней срок и/или при наступлении указанных в ней обстоятельств определенного количества акций эмитента такого опциона по цене, определенной в опционе эмитента.
Сам опцион эмитента является именной ценной бумагой. Как правило, опционы работников подразумевают приобретение акций по цене значительно ниже рыночной или вообще их бесплатную передачу. По причине чрезвычайной распространенности именно этого способа (прежде всего в США) все подобные программы получили названия опционных, включая и те, которые не имеют к опционам как ценным бумагам никакого отношения. Применение опционов – ценных бумаг возможно только в акционерных обществах. Стоит заметить, что их использование в качестве мотивационного механизма в нашей стране имеет ряд серьезных законодательных ограничений. В большинстве случаев реализация опционных программ происходит по «серым» схемам, основанным на личном доверии и при полном отсутствии гарантий соблюдения прав и интересов работника. Именно в силу несовершенства законодательной базы и из-за недостаточной развитости фондового рынка многие российские АО отказались от реализации опционных программ.
Но каким же образом можно построить опционную программу в ООО? И возможно ли это вообще? Рассмотрим классический вариант: участники хотят заинтересовать сотрудника, занимающего должность генерального директора, и с этой целью обещают, например, что если он в течение 12 месяцев утроит продажи, ему будет передано 30% долей в уставном капитале и аналогичная часть прибыли компании за этот период. Разберем возможности, исходя из того, что в ООО более одного участника.
Опционы в зеркале корпоративного права
Рассмотрим сначала гражданско-правовые механизмы построения опционной программы. Вариантов, как третье лицо может стать участником ООО, по сути только два:
- передача (продажа) доли одним из участников или передача (продажа) доли, принадлежащей самому Обществу, такому третьему лицу;
- увеличение уставного капитала ООО за счет средств третьего лица.
Передача долей «под условием»
Возможно ли заключение договора по передаче доли в уставном капитале ООО под условием достижения одной из сторон сделки высоких показателей в его деятельности? В соответствии со ст. 157 ГК РФ стороны вправе совершить сделку под отлагательным условием. Данная норма предусматривает, что стороны ставят возникновение прав и обязанностей в зависимость от определенного обстоятельства. Причем не известно, наступит ли такое обстоятельство или нет. Все подобные сделки принято называть условными.
Для обстоятельств, которые включаются в сделку в качестве ее условий, характерны следующие признаки:
- условие относится к будущему, в момент совершения сделки его не существует;
- неизвестно, наступит условие или нет, поэтому оно не может быть неизбежным (нельзя в качестве такого условия указать истечение срока, наступление определенного периода года и пр.);
- наступление условия должно быть возможным. В противном случае оно никогда не наступит и, следовательно, не сможет оказать влияния на отношения сторон.
В договоре о переводе долга предусмотрено, что он вступает в силу после предоставления одной из сторон банковской гарантии, обеспечивающей обязательства заемщика. Данный договор считается заключенным под отлагательным условием (п. 1 ст. 157 ГК РФ). Таким условием является предоставление банковской гарантии.
Повышение финансовых показателей – это цель деятельности организации, которая относится к будущему. Ее достижение зависит от множества внешних и внутренних факторов, начиная с общей рыночной конъюнктуры и заканчивая внутренними мотивациями каждого из ее сотрудников. Следовательно, достижение таких показателей носит вероятностный характер.
Таким образом, на первый взгляд, заключить договор по передаче доли в уставном капитале ООО под условием...
