• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2011
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Оформление режима работы беременной сотруднице

  • 0 комментариев
  • 18 просмотров
Беременность сотрудницы – особый период не только для нее, но и для производственного процесса работодателя. Трудовое законодательство закрепляет ряд льгот трудящимся беременным женщинам, которые подлежат применению независимо от формы собственности организации. В этой ситуации важно знать, какие гарантии работодатель предоставить обязан, а какие могут быть исключительно его волей. В статье описаны действия работодателя в случае прохождения сотрудницей диспансеризации, а также что делать, когда по медицинским показаниям беременной предписана работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, например, работа за компьютером.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.