Можно ли поручить получение своей зарплаты другому человеку? И, соответственно, как реагировать организации, когда за зарплатой ее сотрудника пришел другой человек с доверенностью? Как она должна быть оформлена?
Может ли работник выдать доверенность представителю в целях осуществления своего права на получение заработной платы и иных связанных с трудовыми отношениями выплат? Этот вопрос важен для самого работника, например, в том случае, когда он отсутствует на работе, при этом само место работы находится в другой местности. Данная проблема представляет интерес и для организации, в которую может обратиться доверенное лицо работника, предъявив доверенность для получения его заработной платы, поскольку организации предстоит решить, следует ли выдавать незнакомцу денежные средства.
Фрагмент документа
Часть 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Итак, если в трудовом договоре сторонами согласовано условие о том, что причитающаяся работнику заработная плата и иные выплаты могут получаться его доверенным лицом на доверенности, то никаких вопросов относительно правомерности этого возникнуть не должно.
Пример 1. Формулировка в трудовом договоре, прямо указывающая на возможность выплаты заработной платы и иных платежей доверенному лицу работника
6.5. Работник может уполномочить своей доверенностью, удостоверенной в порядке, установленном ст. 185 Гражданского кодекса Российской Федерации, другое лицо на получение заработной платы, а также иных платежей, связанных с трудовыми отношениями с Работодателем.
Однако что делать, если в трудовом договоре не...