Top.Mail.Ru

Публикации


Регистрируем изменения сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ

Меняете генерального директора, коды ОКВЭД или сведения об участниках общества? Тогда в налоговую инспекцию следует подать заявление по форме № Р14001. Именно ее нужно заполнять, если были изменены сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, но не в учредительных документах. Подробная инструкция расскажет, как заполнить новую форму, которая начала действовать с июля этого года.

Регистрируем юридическое лицо по-новому

В середине лета вступил в силу приказ ФНС России, утверждающий новые формы для регистрации юридических лиц. Много дублирующей и лишней информации из форм исключено, больше не нужно ставить прочерки и «галочки», и все учредители теперь должны подписывать заявление в налоговую инспекцию. Об этих и других изменениях читайте в статье.

Регистрируем изменения сведений в уставе

В ходе хозяйственной деятельности довольно часто возникает необходимость внести какие-то изменения в данные об организации – будь то смена руководства или участника/акционера, ее юридического адреса, вида деятельности или даже наименования компании. Любое подобное изменение требует государственной регистрации. Причем процедура регистрации, а также документы, которые нужно подготовить вместе с формой заявления, различны и зависят от вида изменения (в учредительные документы компании или ЕГРЮЛ). В статье дана инструкция по заполнению новой формы № Р13001, которая начала применяться с 04.07.2013.

Оформляем повышение заработной платы

С начала нового года руководство организации частенько повышает заработную плату. Например, в связи с индексацией. Но бывают и другие причины, допустим, успешный квартальный или полугодовой отчет, по итогам которого начальство хочет повысить должностные оклады особо отличившимся сотрудникам. О том, как оформить повышение заработной платы всем сотрудникам компании или только одному, какие документы и в какой последовательности составить и подписать, вы узнаете из статьи.

Поощрения сотрудников от А до Я

В современной компании поощрение сотрудников считается хорошим тоном, который позволяет еще и повысить производительность труда. Действительно, метод пряника зачастую намного эффективнее, чем метод кнута. Но далеко не всегда такое поощрение оформляется с соблюдением всех требований законодательства. Узнаем, что следует иметь в виду при поощрении работников, чтобы, во-первых, не вызвать конфликты внутри коллектива, а во-вторых, не получить вместо повышения мотивации повестку в суд.

Отзыв из командировки: оформляем документы

На практике нередко приходится не только продлевать продолжительность командировки, но и отзывать работника из нее. Если документы не будут оформлены, то работник будет находиться в двух местах одновременно: согласно документации – в командировке, фактически – в компании. В таком случае вернуть выданные авансом командировочные работодатель не сможет. Чтобы этого избежать, следует составить докладную (служебную) записку, издать приказ об отзыве и уведомить работника. Как это сделать – читайте в статье.