Васильева Е.М.

К нам в редакцию пришло письмо с вопросом: «Как правильно оформить процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением?» Казалось бы, ничего сложного здесь нет: работник написал заявление, работодатель издал приказ, и все… А все ли? Сколько заявлений должен написать работник: два (на отпуск и на увольнение) или достаточно одного? Сколько приказов должен издать работодатель? На какое количество дней работник вправе взять отпуск? Какой день считать последним рабочим днем сотрудника?

Этот материал – маленький сюрприз для читателей, который поможет на минутку забыть о проблемах и волнениях. Не будем сразу раскрывать все карты – читайте и улыбайтесь!

Сотрудник не выходит на работу уже неделю. Вы названиваете ему целыми днями, но «в ответ – тишина». Что делать? Уволить за прогул? Но вы не знаете причину отсутствия работника. Вдруг она уважительная? Может, у него случился сердечный приступ и он лежит на больничной койке, не имея возможности объяснить причину своего отсутствия? Так как же поступить? Сколько времени ждать и стоит ли это делать? Как заполнить табель учета рабочего времени? Как принять нового работника на место отсутствующего? Вопросов – масса. Автор статьи не только разъяснила юридические тонкости их решения, но и на примерах показала, какие ­документы необходимо оформить при пропаже работника.

Уже многие освоили ICQ – программу, позволяющую общаться в режиме реального времени: как будто вы говорите с собеседником по телефону только «в письменном виде». Но мы решили рассказать вам не о ней, а о подобной, но при этом более продуманной программе QIP, которую к тому же можно абсолютно легально бесплатно скачать из Интернета! С ее помощью можно организовать взаимодействие через электронную почту, ICQ и по телефону (работать с этими программами из единого «центра управления» гораздо удобнее).

Одним из оснований увольнения работника в Трудовом кодексе РФ значится перевод на работу к другому работодателю. Причем такое основание может стать достойной альтернативой сокращению штата или увольнению по собственному желанию. Что выигрывает при этом работник и что – работодатель (как можно подсластить пилюлю под названием «увольнение»)? Как будет меняться документальное оформление увольнения в зависимости от того, какая сторона станет инициатором расставания? Ну и, конечно, ни одна подобная статья не обходится без образцов всех необходимых ­документов! А их не так уж мало.

К нам в редакцию пришло письмо с вопросом: «Как правильно оформить процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением?». Казалось бы, ничего сложного здесь нет: работник написал заявление, работодатель издал приказ, и все… А все ли? Сколько заявлений должен написать работник: два (на отпуск и на увольнение) или достаточно одного? Сколько приказов должен издать работодатель? На какое количество дней работник вправе взять отпуск? Какой день считать последним рабочим днем сотрудника?