Бойко Ирина Владимировна

юрист, специалист по трудовому праву

Свою трудовую деятельность начала в Московской государственной юридической академии. Работала методистом (фактически исполняла обязанности администратора студенческой юридической консультации для социально незащищенных слоев населения), юрисконсультом, начальником отдела по работе с учебно-вспомогательным персоналом управления кадров. В 2006 году уволилась с должности заместителя начальника Управления кадров вуза, перейдя на работу в региональный отдел ОАО Банк ВТБ. С 2007 по 2008 год работала редактором-экспертом по трудовому праву журнала «Кадровое дело». С 2008 года по настоящее время – главный инспектор отдела организации работы с персоналом филиалов Банка Департамента кадровой политики ОАО «Сбербанк России».

Публикации

Научитесь правильно говорить «Нет!», или О том, как грамотно оформить отказ в приеме на работу

Кадровая служба

№ 06 / 2010

Практические рекомендации

Бывают такие потенциальные работники, которые хотят попасть в фирму любой ценой. И если они вам совершенно не подходят, ваш отказ их только раззадорит. Они готовы даже судиться, чтобы осуществить заветную мечту. Наша статья поможет подготовиться и дать достойный отпор «незваному гостю». Воспользуйтесь советами и введите в практику компании грамотное составление писем-отказов в приеме на работу. Сделайте все от вас зависящее, чтобы минимизировать риск проигрыша в суде. Руководители, несомненно, это оценят.

Если ваша компания ждет аиста в гости

Кадровая служба

№ 03 / 2010

Практические рекомендации

В статье автор осветил нюансы трудового законодательства, регламентирующие работу беременных сотрудниц, рассмотрев спорные ситуации и дав советы, как решать возникшие проблемы. Все изложено в доступной схеме: «норма → практика → совет». Вы найдете ответы на вопросы о том, какие документы должна представить работодателю беременная, как оформить ее просьбу о работе на условиях неполного рабочего времени, а также что делать, если сотрудница «в положении» часто отпрашивается к врачу. Заинтересовались? Это только начало…

Десять лет отработать – год отдохнуть

Кадровая служба

№ 05 / 2010

Технологии эффективности

Вы – кадровик образовательного учреждения? Вам необходимо больше узнать о длительном отпуске педагогических работников? В данной статье вы найдете ответы на вопросы: кому полагается отпуск сроком до одного года, каков порядок и условия предоставления длительного отпуска, что делать работодателю вуза или школы, чтобы не нарушать закон. Кроме этого, автор приведет образец написания раздела устава образовательного заведения, посвященного годичному отпуску. Все это нужно знать!