Top.Mail.Ru

Публикации


Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Длинные новогодние праздники – это отличный повод отдохнуть и расслабиться. Однако далеко не для всех: многие предприниматели, в частности работающие в сфере торговли и обслуживания, либо вообще не уходят на каникулы, либо существенно их сокращают. Праздник есть праздник – многим коммерсантам придется столкнуться с невыходом на работу загулявших сотрудников или появлением их на службе в пьяном виде. Безусловно, с этим можно смириться. Но если терпеть выходки гуляк больше нет сил, решением проблемы может стать увольнение по неприятной статье.

Прекращаем трудовые отношения с работником

Перефразируя известную пословицу, скажем: сколько трудовому договору ни длиться, а конец будет. И каким будет его прекращение, зависит от причин его расторжения. А их несколько: инициатива работника, желание работодателя, окончание срока договора и обстоятельства, не зависящие от воли сторон. В каждом из названных случаев будут по-разному оформляться трудовая книжка, приказы, заявления. Как правильно составить документы, чтобы избежать претензий со стороны как работников, так и проверяющих органов, вы узнаете из статьи.

Прекращаем трудовые отношения с работником

Сегодня увольнение – это, наверно, самая распространенная кадровая процедура. По данным Росстата России, в нашей стране из работоспособного населения уже 6% безработные. Естественно, не все они покинули рабочие места по своей воле. Трудовое законодательство располагает несколькими видами оснований для увольнения тех, кто не желает этого делать. Первый и он же «мягкий» – по соглашению сторон. Оговоримся, что и работник может захотеть уволиться таким образом. Само название говорит об этом, а также о том, что такое увольнение является «полюбовным». Второй и он же «вынужденный» – сокращение. Это радикальный способ, но он таит немало подводных камней. Особняком стоят обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Разобраться в тонкостях увольнений поможет автор.

Наказываем нарушителей трудовой дисциплины

Работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. И это не только моральный принцип, но и правовая норма. Однако на деле существует немало проступков, которые работник успевает совершать в рабочее время. Он может умышленно не исполнять обязанности и приказы, портить имущество, прогуливать, нарушать правила охраны труда и др. У работодателя на эти случаи припасен небольшой (но от этого не менее действенный!) арсенал для расправы: замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Мы расскажем вам на примере, как работает механизм дисциплинарных взысканий.

Предоставляем работнику ежегодный оплачиваемый отпуск

У каждого опытного работодателя слово «отпуск» ассоциируется не только с пляжем и морем, но и с оформлением немалого количества бумаг. И благо, если работники отдыхают по графику. А что делать, когда они заболевают на каникулах или решают их перенести на другой срок? Или еще лучше: вам нужно в срочном порядке отозвать ценного сотрудника из отпуска. Какими документами это оформить? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Завязываем трудовые отношения

После того как предприниматель-работодатель внесет запись в трудовую книжку принятого сотрудника, он должен заполнить личную карточку. Но на этом работа с данным документом не заканчивается. Ведь в нее работодатель должен вносить сведения в течение всего периода работы сотрудника, если в его данных произошли какие-то изменения. Автор на примере поможет вам грамотно заполнить личную карточку.