Гущина И.А.

Одним из легальных способов расставания с неугодным сотрудником является его увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности. Основанием для этого станут результаты аттестации работника.

Одним из основных документов, регламентирующих технику безопасности на предприятии, является инструкция по охране труда. Все ли знают, какие требования предъявляются к составлению этого документа? Кто отвечает за его разработку? Как хранить и учитывать инструкции? Для кого их следует делать? На эти, а также многие другие вопросы автор ответила в нашей статье. Кроме того, вы найдете образец готовой инструкции, примеры заполнения журналов их учета.

Автор разобрала правила составления и привела образцы обязательных для оформления документов и «дополнительных», которые помогут работодателю доказать правомерность увольнения по причине неудовлетворительного результата испытания, если это потребуется в суде или перед ­представителями трудовой инспекции. В статье вы найдете заявление о приеме на работу, соглашение об установлении испытательного срока, приказы о приеме и об увольнении работника, уведомление об увольнении (когда инициатором расставания является администрация) и заявление об увольнении (когда им становится работник), образцы заполнения трудовой книжки, а также «дополнительные» документы, которые могут пригодиться работодателю.

Эта статья заинтересует многих кадровиков. Ведь практически в любом коллективе найдется нерадивый и некомпетентный работник, только тормозящий рабочий процесс. Но при этом других прегрешений за ним не водится: он исправно просиживает штаны на рабочем месте «от звонка до звонка», не прогуливает, не приходит на работу в нетрезвом виде… Что же делать в такой ситуации? Автор статьи советует провести аттестацию. И если работник действительно не соответствует своей должности, он ее не пройдет и вы сможете смело уволить непрофессионала по данному основанию. Однако провести и оформить всю процедуру нужно грамотно, чтобы суд ­не возвратил вам ваше «сокровище» обратно.

Чем свободная копия отличается от факсимильной и от выписки из документа? Как придать всем этим бумагам юридическую силу? Какие варианты заверения существуют и в каких случаях они уместны? Кто может оформить заверительную надпись и всегда ли ее нужно удостоверять печатью? Какой документ нотариус откажется заверять? В каких случаях ­он согласится заверить копию без предъявления подлинника документа? Как оформить выписку из приказа, протокола и из трудовой книжки? Как выглядит дубликат документа?

Все знают общий порядок оформления приема на работу сотрудников. Но ведь не зря в ТК РФ указано, что с учетом специфики труда работника общий порядок становится особенным. В нашей статье мы рассмотрим особенности приема на работу водителей транспортных средств, и вы узнаете, какие документы должен предъявить водитель при приеме на работу, какие моменты не упустить при заключении трудового договора с таким работником, как грамотно составить должностную инструкцию для водителя и многое другое. По всем ситуациям, рассмотренным в статье, приведены примеры оформления необходимых документов.