Top.Mail.Ru

Публикации


Если в «Сведения о награждении» внесли не ту запись

При заполнении сведений о приеме на работу в трудовой книжке была допущена ошибка. Запись была сделана в разделе «Сведения о награждении». Позднее был приобретен вкладыш в трудовую книжку.

Можно ли уволить сотрудника как совместителя, если его должность сокращают?

В организации, где я работаю по совместительству, готовится сокращение моей должности. Работодатель заявил, что меня не будут увольнять в связи с сокращением, а уволят как совместителя. Прав ли работодатель?

Как исправить запись о приеме на работу, которую внесли в «Сведения о награждении»?

Скажите, пожалуйста, как корректно исправить ошибку? При заполнении сведений о приеме на работу в трудовой книжке была допущена ошибка. Запись была сделана в разделе «Сведения о награждении». Позднее был приобретен вкладыш в трудовую книжку.

Как быть, если в трудовой книжке ошибочно сделана запись?

Как быть, если в трудовой книжке ошибочно сделана запись? Ситуация такая: на следующей странице уже была сделана запись, но ее не заметили и зафиксировали факт трудоустройства на предыдущей странице.

Надо вносить запись в трудовую книжку генерального директора, который вновь был утвержден на ту же должность?

Есть ли необходимость вносить какую-либо запись в трудовую книжку генерального директора ЗАО, который вновь был утвержден на данную должность решением очередного собрания акционеров? Утверждение состоялось в день окончания его предыдущего трудового договора и, соответственно, в день заключения нового договора.

Сведения о приеме на работу внесли не в тот раздел трудовой книжки – как исправить ошибку

Скажите, пожалуйста, как корректно исправить допущенную ошибку? При заполнении сведений о приеме на работу в трудовой книжке была допущена ошибка – запись была сделана в разделе «Сведения о награждении». Позднее был приобретен вкладыш в трудовую книжку.