Top.Mail.Ru

Публикации


Возможно ли возложить обязанности временно отсутствующего работника, находящегося в очередном оплачиваемом отпуске, сразу на двух сотрудников

Работник ушел в очередной отпуск. Руководитель планирует издать приказ о возложении его обязанностей на двух других сотрудников с установлением им доплаты в процентном соотношении. Дополнительная работа будет выполняться сотрудниками на условиях совмещения. Возможно ли возложить обязанности временно отсутствующего работника, находящегося в очередном оплачиваемом отпуске, сразу на двух сотрудников?

Рабочая смена при суммированном учете рабочего времени

Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Как в трудовом договоре сотрудника, трудящегося сутки через трое, правильно указать продолжительность рабочей смены (время работы – с 08.00 до 08.00 утра, один день – 16 часов, другой – 8 часов). Можно ли сослаться в этом случае на график сменности?

Нужен ли трудовой договор с директором ООО - его единственным участником и учредителем?

Нужно ли заключать с директором ООО, являющимся единственным его учредителем и участником, трудовой договор? Если нужно, то какой: срочный или бессрочный (срок полномочий по уставу – ​пять лет)? Каким образом оформлять продление срока полномочий директора в 2018 г. (через увольнение и прием на работу вновь или путем продления срока действия трудового договора)?

Как заключить коллективный договор с представителями трудового коллектива (без участия профсоюзной организации)?

Планируем составить коллективный договор. Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации. Каков порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации) с представителями трудового коллектива? Зависит ли возможность заключения коллективного договора от количества работников в организации?

Когда работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, если последний день его работы – вторник до 21.00?

По нашему мнению, работодатель вправе выдать трудовую книжку увольняемому работнику в любое время...

Сотрудник за доплату помимо своей работы выполняет обязанности временно отсутствующего работника. Правомерно ли увеличение рабочего времени при совмещении профессий пропорционально размеру установленной доплаты?

Работник выполняет наряду со своей работой обязанности временно отсутствующего работника. За выполнение дополнительной работы установлена доплата в размере 20% от оклада временно отсутствующего работника. Работодатель хочет, чтобы данный сотрудник, отработав 8-часовой рабочий день, отработал еще 2 часа (пропорционально размеру установленной доплаты). Правомерно ли увеличение рабочего времени при совмещении профессий пропорционально размеру установленной доплаты?