главный эксперт по правовым вопросам ЗАО «РУФАУДИТ»
Навигатор тем:
Вы узнаете, какие органы полномочны проверять правильность ведения кадрового делопроизводства. Какие документы должны быть оформлены в обязательном порядке, а какие – при определенных условиях? Что грозит за нарушения в сфере ведения и хранения трудовых книжек? Насколько усложнил нам жизнь закон «О персональных данных»? Чем грозит преждевременное уничтожение либо утеря документов? Напомним, что незнание законов не освобождает от ответственности ни организацию-работодателя, ни ее должностных лиц.
Займы, кредиты, другие долговые обязательства... Организация с ними сталкивается постоянно, как и с процентами, которые являются платой за них. Однако в налоговом учете возникают вопросы о порядке учета процентов. Дело в том, что Налоговый кодекс устанавливает общий порядок определения предельных величин процентов и дает критерии для их расчета, но не раскрывает их содержание. Автор восполняет этот пробел, анализируя порядок определения предельной величины процентов, учитываемых для целей налога на прибыль.
Эта статья будет интересна всем кадровикам без исключения. Ведь за правильность ведения, сдачи и хранения кадровой документации отвечают в том числе и они. Как известно, незнание законов не освобождает от ответственности. Поэтому, чтобы избежать досадных ошибок и упущений в своей работе, мы советуем очень внимательно прочитать предлагаемый материал.
Если у компании есть иностранные контрагенты, то рано или поздно перед бухгалтером встанет вопрос, надо ли делать апостиль на документах о подтверждении постоянного местонахождения зарубежной организации. Автор рассказывает, для чего нужен апостиль, что он подтверждает, как именно его необходимо сделать и всегда ли он нужен, а также какие санкции грозят компаниям при отсутствии апостиля.
В некоторых организациях с зарубежными инвестициями, а порой и в российских компаниях, у руководства стоит иностранный гражданин. Как в этой ситуации необходимо оформлять отношения с человеком, не являющимся гражданином России? В статье проанализированы наиболее сложные вопросы правового положения генерального директора-иностранца, связанные с назначением его на должность, осуществлением своих функций и увольнением. Кроме того, подобные ситуации рассмотрены и в отношении российских граждан, которых нанимают руководителями.