Беспалова В.В.

Неправильный выбор договора для оформления трудовых отношений может повлечь разбирательства с налоговой и трудовой инспекциями. Налоговый инспектор спросит: «Почему вы не платите ЕСН, если ваш работник находится в штате?». «Действительно, почему у вас заключен с секретарем приемной гражданско-правовой договор, если ей приходится выполнять все поручения работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, ходить каждый день на работу? Ее работа не имеет конечного результата!» – подтвердит трудовой инспектор. Чтобы избежать такой ситуации, вам нужно четко знать отличия трудового договора от гражданско-правового. Автор расскажет, по каким признакам различать указанные соглашения.