Цезарева Татьяна
Публикации
Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению? Какие выплаты необходимо сделать?
Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или...
Если издается приказ о временном переводе и указывается период «с... по...», нужно ли издавать приказ о переводе обратно?
Издавать какие-либо кадровые документы об окончании срока временного перевода на другую работу и о...
Что делать работодателю при оформлении приема на работу нового сотрудника, у которого было две трудовые книжки, и последнюю он потерял?
У работника имеется трудовая книжка с последней записью от 15.03.2001. Он утверждает, что с 2001 года по 2016 год у него была другая трудовая книжка, в которой отмечен его трудовой стаж за этот период, но он ее утратил. Как поступить в этом случае – завести новую трудовую книжку или продолжить делать записи в первой? Можно ли восстановить записи о периодах работы у предыдущих работодателей, внесенные во вторую трудовую книжку (в период с 2001 года по 2016 год)?
Можно ли отдать трудовую книжку уволившегося работника его ближайшему родственнику?
Сотрудник был уволен по собственному желанию, но он не может забрать трудовую книжку лично и получить письмо с уведомлением, т.к. отсутствует в регионе места работы. Можно ли трудовую книжку отдать ближайшему родственнику сотрудника?
Может ли работник, работая по основному месту работы на 0,5 ставки, устроиться в другую организацию на полную ставку по совместительству?
Совместитель не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту...
Что делать, если работник, совмещающий работу с обучением, сообщил о необходимости предоставления дополнительного отпуска менее, чем за 3 дня до его начала?
Работники организации, совмещающие работу с обучением, не всегда заранее сообщают работодателю даже в устной форме о необходимости предоставления дополнительного отпуска (например, сообщают непосредственно в день начала учебного отпуска). В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Как быть в данной ситуации работодателю?
