Елена Орлова

Классическая теория менеджмента предполагает «бесполый» подход к управлению. Тем не менее социология вполне конкретно описывает признаки «мужественности» и «женственности» национальных культур, а психология указывает на различие мужского и женского подхода к профессиональной деятельности. Разберемся в этом вопросе.

Зная, какой тип мотивации действует в отношении работника в текущий момент, работодатель может влиять на эффективность работы с помощью ценного для сотрудника блага, т.е. стимулировать его трудовые успехи. Например, для одних важны деньги, а для других нет ничего лучше похвалы. Рассмотрим типы мотивации и формы стимулирования, а также зависимость их друг от друга.