Виктория Комарова
Публикации
Как организовать воинский учет?
Как организовать ведение воинского учета в организации, где воинский учет не велся?
Формулировка в приказе о внесении изменений в штатное расписание
Насколько принципиально в приказе «О внесении изменений в штатное расписание» употребление фраз «Исключить с 1 января 2023 года» или «Сократить с 1 января 2023 года»? Используем унифицированную форму.
О сдельной оплате труда
Правомерно ли применение сдельной оплаты труда в виде процента от выручки?
Подлежит ли индексации средний заработок после повышения окладов?
Подлежит ли индексации средний заработок (при начислении отпуска, командировочных) после повышения окладов? Оклады были повышены всем сотрудникам организации с 01.06.2022, но при этом стимулирующие доплаты, установленные в процентах от оклада, были уменьшены. Есть сотрудники, у которых МРОТ так и сохранился даже после повышения оклада. Соответственно, заработная плата сотрудников осталась практически на том же уровне, что и до увеличения окладов. Согласно постановлению произошло именно увеличение окладов, а не индексация заработной платы.
Сотрудник работает в компании с 2005 года, а в 2020 представил справку об установлении инвалидности. Как быть с предоставлением ему отпуска как инвалиду
Работник скрыл от работодателя информацию о наличии у него справки об установлении инвалидности. Трудится в организации он с 2005 года, а справку об инвалидности представил только в марте 2020 года. С какого времени нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику как инвалиду в размере 30 календарных дней? За какой период ему положен отпуск (до того, как он представил справку, он уже уходил в отпуск на 14 дней)?
Будет ли нарушением заключение трудового договора на дистанционную работу или работу на дому с генеральным директором коммерческой организации?
Не будет ли противоречить законодательству заключение с генеральным директором коммерческой организации трудового договора на дистанционную работу или работу на дому (главы 49 и 49.1 ТК РФ), если руководитель фактически будет осуществлять свои трудовые обязанности только в дни приезда в офис? Есть ли при заключении такого трудового договора риск нарушения ст. 54 ГК РФ, так как генеральный директор по условиям трудового договора не будет постоянно находиться по адресу организации, а будет приезжать в офис периодически на встречи, проведение совещаний, для контроля выполнения приказов, распоряжений иными работниками организации (коммерческая организация зарегистрирована не по месту жительства генерального директора)?
