Top.Mail.Ru

Публикации


Особенности трудовых отношений с осужденными к исправительным работам

Исправительные работы являются одним из видов наказания за совершение уголовного преступления. Они назначаются на срок от 2 месяцев до 2 лет и за этот период из зарплаты осужденного производятся удержания в доход государства в размере от 5 до 20%. Если у осужденного есть основное место работы, то он отбывает исправительные работы там. Если же его нет, то уголовно-исполнительная инспекция направляет его к работодателю в районе места жительства гражданина. Если ваша организация будет выбрана органом местного самоуправления для отбытия такого наказания, то нужно учитывать некоторую специфику. В частности, что касается отпуска, поощрения, взыскания, увольнения. Расскажем, на что работодателю обратить внимание, чтобы трудовые отношения с осужденным не вылились в проблему. На конкретных примерах покажем, как рассчитать отпуск. Приведем образцы формулировок в трудовой договор, отчетность перед инспекцией, документы об увольнении.

Новый порядок оформления и выдачи больничных

С конца прошлого года начал действовать новый порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности. Расскажем, кому и в каких случаях выдается бумажный или формируется электронный больничный, а также когда составляется выписка из медицинской карты. Поясним, при каких обстоятельствах оформление листка не предусмотрено; что делать, если в документе обнаружена ошибка; когда выдается больничный на карантине, совместителю, в связи с беременностью и родами, а также при болезни ребенка.

Осужден к исправительным работам: права и обязанности сторон

Рассмотрим нюансы трудоустройства осужденного для отбывания наказания в виде исправительных работ. Расскажем, как выбирается организация, может ли она отказаться от приема на работу такого гражданина, к каким работам возможно привлечь осужденного, какими правами он обладает, трудясь в компании, и какие обязанности несет организация, принявшая его на работу для отбытия наказания. Узнаете, где смотреть информацию о перечне объектов, на которых могут отбывать наказание осужденные, и как исключить свою организацию из перечня.

Учимся считать стаж, необходимый для получения отпуска

Одним из вопросов, который возникает перед бухгалтером при уходе кого-нибудь из сотрудников в отпуск, является страховой стаж и правила его подсчета. Как показывает практика, трудностей довольно много. Чтобы не запутаться, предлагаем вам простую инструкцию по подсчету стажа в сложных ситуациях.

Все, что должен знать работодатель несовершеннолетнего сотрудника

Несовершеннолетние работники – особая категория. И дело даже не в том, что к ним, как правило, нужен специальный подход. В ТК РФ особенностям регулирования труда несовершеннолетних посвящена целая глава, которая устанавливает для таких сотрудников большое количество гарантий, а для работодателей вводит довольно много запретов и ограничений. О них и пойдет речь.

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель берет на себя целый ряд обязательств, установленных в законе. Это и особые условия труда; и сокращенная продолжительность рабочего времени; и дополнительные документы, включая разрешения, справки, которые следует запросить с сотрудника при трудоустройстве; и запрет на установление испытательного срока, а также много других. Изучим запреты, ограничения и дополнительные гарантии, о которых должна знать любая компания, трудоустраивающая работника, не достигшего 18 лет.