Организация вправе заключить с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, договор возмездного оказания услуг. Заключение такого договора не оказывает влияния на выплату женщине пособий в связи с материнством.
Согласно ст. 107 ТК РФ любой отпуск, в том числе отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, являются временем отдыха. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Однако на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство, в силу ч. 8 ст. 11 ТК РФ, не распространяется. В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ, а также п. 1 ст. 421 ГК РФ физические и юридические лица свободны в заключении гражданско-правового договора, а также в определении любых не противоречащих законодательству условий такого договора. Следовательно, во время указанных отпусков женщина может оказывать организации услуги по договору гражданско-правового характера. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.
В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат в том числе лица, работающие по трудовым договорам. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, не подлежат обязательному социальному страхованию в связи с материнством. Страховыми рисками по обязательному социальному страхованию в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая (ч. 1 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ). С учетом положений ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ, с точки зрения обязательного социального страхования, значение имеет утрата застрахованным заработка по трудовому договору. Так как сотрудница находится в отпуске, заработная плата по трудовому договору ей не начисляется. Появление же другого источника дохода по гражданско-правовому договору не оказывает влияния на выплату пособий в связи с материнством.
