Должен ли работодатель предоставить отпуск по уходу а ребенком до достижения трех лет в случае истечения срока трудового договора?

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срока договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Продлевать срочный трудовой договор на весь период отпуска по беременности и родам, а тем более на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работодатель не обязан. Таким образом, после окончания беременности работодатель вправе уволить сотрудницу по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам. После прекращения трудового договора по любому основанию, в том числе и в связи с истечением срока его действия, работодатель не может предоставить бывшей сотруднице отпуск по уходу за ребенком.