• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» апрель 2016

Может ли генеральный директор приказом отменить распоряжение своего заместителя? А свой собственный приказ?

  • 0 комментариев
  • 162 просмотра
Полистать демо-версию печатного журнала
Автор ответа:
  • Иритикова Вера | профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ


Данный вопрос связан с вопросом «Если в приказе не указан срок действия делегирования права подписи, как его определить?». Генеральный директор имеет право отменить, т.е. признать утратившим силу:

  • и свой собственный приказ,
  • и распоряжение, подписанное своим заместителем.

Ведь право издания распоряжений генеральный директор делегирует, т.е. передает свое право решения вопросов вместе с ответственностью за их законность, правильность, эффективность. Но система делегирования полномочий предполагает, что общая ответственность за правильность реализации переданных полномочий и принятые в их рамках управленческие решения, по-прежнему, остается на руководителе, т.е. органе управления, делегировавшем свои полномочия.

В рамках оперативного контроля за реализацией делегированных полномочий руководитель имеет право и обязан изменить, скорректировать или отменить неверное решение подчиненного должностного лица, в том числе и путем признания утратившим силу распоряжения, которое было подписано его заместителем.

Полистать демо-версию печатного журнала
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.