Top.Mail.Ru
Вопрос
В каких случаях с генеральным директором АО заключается срочный трудовой договор, а в каких – на неопределенный срок?
Отвечает

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: срочный трудовой договор может заключаться с руководителем (генеральным директором) акционерного общества в том случае, если уставом этого общества предусмотрен определенный срок его полномочий. Во всех остальных случаях с руководителем (генеральным директором) акционерного общества заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Обоснование вывода

Прежде всего отметим, что из п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об АО) следует, что на отношения между акционерным обществом (далее также – общество) и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) в части, не противоречащей положениям Закона об АО, распространяется действие законодательства РФ о труде. В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются этим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, на отношения между обществом и его руководителем (единоличным исполнительным органом) в части, не противоречащей Закону об АО, распространяются общие положения ТК РФ с учетом особенностей, установленных главой 43 этого кодекса (см. также ст. 273 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. При этом из ч. 2 ст. 58 ТК РФ следует, что по общему правилу с работником должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок, а срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор, перечислены в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которой к таким случаям отнесен и тот, когда по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

Как видно, ТК РФ содержит указание, что с руководителем организации может быть заключен срочный трудовой договор. Однако он не содержит четких указаний, в каких случаях заключается именно срочный трудовой договор.

В свою очередь, Закон об АО содержит неоднократные указания на срок полномочий единоличного исполнительного органа, который, однако, также только может быть предусмотрен (абз. 6 п. 3 ст. 69 Закона об АО). Очевидно, что в данном случае указания ч. 1 ст. 275 ТК РФ и абз. 3 п. 3 ст. 11 Закона об АО коррелируют друг с другом, устанавливая в совокупности, что срок действия трудового договора с руководителем акционерного общества может быть ограничен сроком полномочий единоличного исполнительного органа, установленным уставом общества (апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2013 № 11-28872/13).

Следует отметить, что вместе с тем ни ТК РФ, ни Закон об АО не содержат однозначных указаний, что в том случае, если срок полномочий ограничен уставом акционерного общества, то с физическим лицом, исполняющим соответствующие обязанности, заключается обязательно срочный трудовой договор. Иными словами, с генеральным директором акционерного общества в любом случае может быть заключен трудовой договор как на неопределенный срок, так и на определенный (постановление КС РФ от 15.03.2005 № 3-П, определение ВС РФ от 29.02.2008 № 31-В07-19, апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.10.2013 по делу № 33-2202/2013).

Однако следует учитывать, что положения ст. 77 ТК РФ, равно как и иные положения ТК РФ, не предусматривают такого основания прекращения трудового договора, заключенного с руководителем общества, как истечение срока его полномочий. Более того, в силу п. 3 ст. 69 Закона об АО в случае, если полномочия исполнительных органов общества ограничены определенным сроком и по истечении такого срока не принято решение об образовании новых исполнительных органов общества или решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, полномочия исполнительных органов общества действуют до принятия указанных решений. Иными словами, чтобы договор с генеральным директором прекратил свое действие в момент истечения его полномочий, он должен быть заключен на определенный срок.

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Подскажите, пожалуйста, как устроить на работу постоянно проживающего иностранца (гражданина Казахстана)?

Подскажите, пожалуйста, как устроить на работу постоянно проживающего иностранца (гражданина Казахстана)? Какие документы для трудоустройства нужны? И нужно ли составлять дополнительный договор для иностранцев?

Когда необходимо произвести оплату, если установленная договором дата является нерабочей?

Согласно договору срок оплаты услуг – ​не позднее 9 марта. 8–10 марта – ​выходные дни. Будет ли в таком случае оплата перенесена на первый рабочий день? Или заказчик обязан будет оплатить услуги до 8 марта, а в случае неоплаты исполнитель вправе не оказывать услуги?

Распространяются ли на дочернее общество внутренние акты основного?

Должно ли дочернее общество руководствоваться внутренними актами (положениями, регламентами) органов управления основного общества?

Является ли заявление о применении срока исковой давности признанием иска?

Ответчик в арбитражном суде первой инстанции заявил о пропуске срока исковой давности, а о том, что сделки не совершал, он не заявлял. Суд исковую давность не применил. В апелляции ответчик заявил, что сделки не совершал, суд посчитал факт доказанным. Является ли заявление о применении срока исковой давности признанием иска?

Взыскана сумма по судебному приказу, который позже был отменен. Как вернуть деньги, можно ли взыскать проценты и расходы на юриста

Взыскана сумма по судебному приказу. Судебный приказ впоследствии отменен, однако взыскание по нему произведено и получено взыскателем. Можно ли вернуть деньги не через поворот судебного решения, а с помощью самостоятельного иска о взыскании денег, а также взыскать еще проценты по ст. 395 ГК РФ и расходы на юриста?

По контракту 2023 года обязательства исполнены с просрочкой. Можно ли списать неустойку по нему по постановлению Правительства РФ № 783?

Возможно ли списание неустойки по контракту, заключенному в 2023 году по постановлению Правительства РФ от 04.07.2018 № 783, при условии, что обязательства исполнены в полном объеме с просрочкой (пени – ​менее 5%), а срок действия контракта – ​до 31.12.2023?

Возможно ли заключение дополнительного соглашения к договору с истекшим сроком действия и его распространение на период, предшествующий подписанию дополнительного соглашения

В договоре возмездного оказания услуг отсутствует условие о том, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. При этом у заказчика сохраняется задолженность перед исполнителем за оказанные услуги. Договор прекратил свое действие в четко указанную в договоре календарную дату, однако стороны приняли решение пролонгировать отношения на дополнительный срок. Для этого они согласуют и подписывают дополнительное соглашение к договору, но само соглашение датируют текущей датой, за пределами срока действия договора, при этом дополнительное соглашение распространяет действие на взаимоотношения сторон, возникшие с первого дня после окончания срока действия договора. Договор прекратил свое действие 31.12.2019, составляется дополнительное соглашение, датированное 09.01.2020, и в тексте дополнительного соглашения указывается, что оно распространяет свое действие на взаимоотношения сторон, возникшие с 01.01.2020. Правомерно ли это? Возможно ли заключение дополнительного соглашения к договору с истекшим сроком действия?

Рабочий день в организации установлен с 08.00 до 17.00.Если работник отметился в 08.00 на проходной, а не на своем рабочем месте, будет ли это являться опозданием?

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день в организации установлен с 08.00 до 17.00. Территория работодателя – большая. Прежде чем попасть на свое рабочее место, работник должен пройти через проходную. Преодоление расстояния от проходной до цеха занимает длительное время. Если работник отметился на проходной в 08.00, будет ли это являться опозданием?