Публикации


Работник восстановлен на работе: пошаговая инструкция для работодателя

Работник восстановлен на работе по решению суда, или трудовая инспекция вынесла предписание об отмене приказа об увольнении подчиненного. В результате работодателю надо восстановить бывшего сотрудника на работе, поскольку просрочка приведет к новым негативным последствиям (еще одному иску и денежным выплатам). Для этого он должен вернуть должность (штатную единицу) в штатное расписание (в случае необходимости), отменить увольнение, внести соответствующие записи в трудовую книжку, оплатить вынужденный прогул, осуществить другие предписанные платежи и, наконец, допустить до работы. Приведем образцы документов, которые необходимо составить.

Пенсионная реформа: что изменится с 2019 года

В октябре 2018 года Президент РФ подписал 3 законопроекта, которые затрагивают пенсионные права людей и обязанности работодателей по отношению к сотрудникам предпенсионного возраста. Давайте разберемся с основными новшествами.

Пенсионная реформа‑2018: что должен знать кадровик

Изучим основные нововведения пенсионного и трудового законодательства, которые затронут практически каждую организацию и ее сотрудников. Рассмотрим, как будет повышаться пенсионный возраст. Проанализируем, возникнут ли у работодателей дополнительные обязанности и ответственность.

Аудио- и видеодоказательства в трудовых спорах

В конфликтных ситуациях сотрудники и работодатели в качестве доказательств своей правоты часто ссылаются на аудио- и видеозаписи. Вот только суды далеко не всегда принимают их во внимание. Как узаконить эти доказательства? Как подтвердить, что ведение видеозаписи не нарушало права работника? Нужно ли делать расшифровку аудиозаписи? Как составить ходатайство о приобщении записи к материалам дела? В статье мы дадим исчерпывающие ответы и на эти и другие не менее важные вопросы.

Электронные документы в трудовых отношениях. Свежие веяния

Роструд неоднократно разъяснял, что ТК РФ предусматривает составление документов только на бумажном носителе. Исключение предусмотрено лишь для дистанционных работников. Однако прогресс, как ни банально это звучит, не стоит на месте. И вот Минтруд России уже планирует перевести кадровые документы в электронный формат. В статье мы проанализируем последние изменения, связанные с электронными документами в трудовых отношениях, а также судебную практику.

Аудио- и видеозаписи как доказательства в трудовом споре

Как узаконить видеозапись, чтобы в дальнейшем можно было ее использовать в качестве доказательства в суде? Что нужно предпринять? Какие документы подписать с работником и как запросить его согласие? Возможно ли использование в суде стихийной видеосъемки на камеру мобильного телефона или аудио­записи переговоров с работником во время сложного увольнения? Можно ли отказаться от согласия на аудиозапись, чтобы потом суд не принял ее в качестве доказательства? Как составить текст ходатайства? Нужно ли делать расшифровку и пр.?