Публикации


Как взять персонал в аренду и не нажить проблем

В 2014 году в ТК РФ была введена глава 53.1 об особенностях регулирования труда работников, временно направляемых работодателем в другую компанию по договору о предоставлении труда работников (персонала). Сегодня на рынке уже довольно много компаний, с которыми можно заключить такой договор и арендовать персонал. Но каковы подводные камни такого договора? На что в нем нужно обратить внимание и как взаимодействовать с организацией, предоставляющей работников? Как проверить ее благонадежность?

Особенности установления материальной ответственности в торговле

Рассмотрим практические вопросы, которые встают перед работодателем при заключении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В частности, какая есть разница между коллективной и бригадной ответственностью, а также когда правильнее устанавливать полную бригадную материальную ответственность. Поясним, как определить, можно ли с конкретным работником заключить договор о полной материальной ответственности; на что обратить внимание при заполнении его унифицированной формы. И наконец, расскажем, как на законных основаниях взыскать с работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, стоимость вверенных ему товарно-материальных ценностей.

Персонал взаймы: что нужно знать перед заключением договора

В чем кроется опасность для организации, привлекающей персонал для выполнения работы, предоставляемый компанией без должной на то проверки контрагента? Какие риски несет принимающая организация, экономя на персонале? Разберемся в деталях, поговорим о законных формах привлечения персонала, какой необходимо оформить договор и как взаимодействовать сторонам договора при использовании труда такого персонала.

Для чего нужна независимая оценка квалификации

Далеко не во всех компаниях знают, что такое независимая оценка квалификации работников. Тем более многие не в курсе, как она проводится, каковы ее результаты и для чего она вообще нужна. Расскажем о независимой оценке, чтобы вы сами могли определить, нужно ли ее проводить именно вам.

Что такое независимая оценка квалификации и для чего она нужна

Независимая оценка квалификации (НОК) еще не стала популярной среди работодателей и работников. Обусловлено это тем, что далеко не все кадровые службы осведомлены, что такая процедура возможна; многие из них не понимают, зачем это нужно, если работе отсутствие этой процедуры не мешает. И самое главное, зачастую работодатели попросту не готовы выделять средства на работу с персоналом, в том числе на обучение и повышение квалификации. Но всегда есть куда стремиться, если понимать: чем профессиональнее работники, тем лучше финансовые результаты деятельности компании в целом. Из статьи вы узнаете, в каких случаях НОК может быть полезна.

Предложение о работе (job offer): юридические тонкости

Проанализируем, правильно ли считать, что предложение о работе, даже если оно оформлено в письменном виде и направлено будущему работнику по почте, порождает правовые последствия и обязывает работодателя заключить трудовой договор с выбранным кандидатом? Разберемся в ошибочных суждениях по поводу «гарантированности» новой работы в случае получения работником заветного предложения.