Через 4 месяца после сокращения на мою должность взяли другого человека. Могу ли я подать исковое заявление в суд?

Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» № 11 / 2011

Вопрос

Со мной был расторгнут договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Но через 4 месяца после сокращения на мою должность взяли другого человека. Могу ли я подать исковое заявление в суд? Мне сказали, что в Трудовом кодексе есть статья, согласно которой нельзя восстанавливать должность после сокращения в течение 6 месяцев.

Отвечает

Роман Авалян

главный редактор журнала «Юридический справочник руководителя»

Действующее законодательство не содержит норму, которая налагала бы на работодателя обязанность в течение какого-либо времени после сокращения должности не вводить ее вновь.

Более того, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения: подбор, расстановку и увольнение персонала (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Это означает, что при определении штатной структуры компании работодатель исходит из технологии производства, планов его развития, потребностей рынка в выпускаемой продукции и, в конечном итоге, из экономических интересов. Учитывая эти и другие факторы, работодатель вправе устанавливать структуру и численность сотрудников, а также вносить в штатное расписание соответствующие изменения. Следовательно, по истечении какого-либо времени после сокращения численности (штата) у работодателя вновь может появиться потребность в сотруднике на ранее сокращенную позицию. Запретов на ее введение действующее законодательство не содержит.