Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
Временный или постоянный перевод директора филиала на другую работу возможен только с ее согласия.
Недопустимость направления данной сотрудницы в служебные командировки в период беременности сама по себе не влечет невозможности сохранения за ней данной должности.
На работу беременных женщин за компьютером в действующих нормативных актах имеются ограничения.
Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, что в равной степени относится и к руководителям обособленных подразделений. Таким образом, на директора филиала в полной мере распространяются нормы трудового права.
Согласно части первой ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки беременных женщин запрещается. Исключений из данного правила законодательство не предусматривает. Поэтому упоминание служебных командировок в должностной инструкции директора филиала значения в рассматриваемой ситуации не имеет.
Как следует из вопроса, работодатель заинтересован в переводе сотрудницы на другую работу.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. Из вопроса очевидно, что предусмотренные частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ обстоятельства отсутствуют. Следовательно, согласие сотрудницы на ее перевод необходимо.
Статьей 254 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для этого необходимы медицинское заключение и заявление сотрудницы. В рассматриваемой ситуации медицинского заключения, устанавливающего необходимость перевода, нет. Основания для его вынесения отсутствуют, поскольку угрозу для здоровья женщины и плода представляет не сама работа в должности директора филиала, а только направление сотрудницы в служебные командировки, которое в любом случае запрещено законодательством. Работница не подавала работодателю заявления о переводе на другую работу.
Таким образом, в случае несогласия сотрудницы на перевод работодатель обязан сохранить за ней ее должность. При этом во время ее беременности целесообразно направлять в служебные командировки другого сотрудника. При необходимости головная организация может выдать на его имя доверенность, наделив его соответствующими полномочиями.
Что касается возможного перевода беременной сотрудницы на работу, связанную с использованием компьютерной техники, то в этом случае необходимо учитывать, что такая работа беременным женщинам противопоказана. Это нашло отражение в действующих нормативных актах и наверняка будет фигурировать в показаниях врача.
Так, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118, женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных Санитарными правилами.