О материальной ответственности одного работника

Вопрос
Может ли одно материально ответственное лицо отвечать за несколько разных подразделений, находящихся в разных точках города?
Отвечает

В силу ч. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (далее – Постановление Минтруда России № 85).

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Такая позиция приведена в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Работодатель вправе включать в трудовые договоры со своими работниками любые условия, которые не противоречат закону, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Это означает, что работодатель не лишен возможности вменить работнику в обязанности курирование работы нескольких подразделений, в том числе расположенных по разным адресам, при наличии у работника фактической возможности выполнения такой работы.

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность совмещения работы у одного работодателя, а также выполнение работы в порядке внутреннего или внешнего совместительства (ст. 60.1–60.2 ТК РФ).

Если работник объективно может курировать работу нескольких подразделений работодателя по разным адресам (режим его труда на различных объектах работодателя должен быть прописан в документах, оформляющих трудовые отношения) и нести материально-правовую ответственность (его статус как материально ответственного лица должен соответствовать закону, должны выполняться требования Постановления Минтруда России № 85), то работодатель вправе вменить ему такие обязанности.

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

О продаже общества с ограниченной ответственностью

Планируется продажа общества с ограниченной ответственностью. Как грамотно ее осуществить? На каких ресурсах разместить объявление? Какие действия предпринять, чтобы не нарушить законодательство РФ?

Обязан ли заказчик работ оплатить обсервацию рабочих

Договор на выполнение работ был заключен до пандемии коронавируса, в него не были включены расходы на обсервацию персонала на 14 дней до заезда на работы. Заказчик отказывается уплачивать данные затраты и включать их в договор. Должен ли в данном случае заказчик возмещать указанные расходы?

Какие последствия повлечет отмена покупки акций, совершенной лицом, которое в момент совершения сделки не было способно понимать значение своих действий или руководить ими

Какие будут последствия отмены сделки купли-продажи акций по п. 1 ст. 177 ГК РФ, купленных акционером, для деятельности АО, в которой акционер участвовал?

При рассмотрении дела истец изменил ОАО на АО. Может ли он от имени реорганизованной организации подать кассационную жалобу

В ходе рассмотрения дела истец изменил организационно-правовую форму (был ОАО, стал АО), о правопреемстве не заявлял. Определения суд о правопреемстве не выносил. После вступления в законную силу судебного акта истец обратился с кассационной жалобой от имени реорганизованной организации. Насколько это правомерно, учитывая, что определения о правопреемстве судом не выносилось, истец при рассмотрении дела не заявлял о своей реорганизации?

Будет ли прерываться течение срока исковой давности в случае подачи заявления о выдаче судебного приказа и последующего вынесения определения об отмене выданного судебного приказа?

Возможно ли заключение дополнительного соглашения к договору с истекшим сроком действия и его распространение на период, предшествующий подписанию дополнительного соглашения

В договоре возмездного оказания услуг отсутствует условие о том, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. При этом у заказчика сохраняется задолженность перед исполнителем за оказанные услуги. Договор прекратил свое действие в четко указанную в договоре календарную дату, однако стороны приняли решение пролонгировать отношения на дополнительный срок. Для этого они согласуют и подписывают дополнительное соглашение к договору, но само соглашение датируют текущей датой, за пределами срока действия договора, при этом дополнительное соглашение распространяет действие на взаимоотношения сторон, возникшие с первого дня после окончания срока действия договора. Договор прекратил свое действие 31.12.2019, составляется дополнительное соглашение, датированное 09.01.2020, и в тексте дополнительного соглашения указывается, что оно распространяет свое действие на взаимоотношения сторон, возникшие с 01.01.2020. Правомерно ли это? Возможно ли заключение дополнительного соглашения к договору с истекшим сроком действия?

Взыскана сумма по судебному приказу, который позже был отменен. Как вернуть деньги, можно ли взыскать проценты и расходы на юриста

Взыскана сумма по судебному приказу. Судебный приказ впоследствии отменен, однако взыскание по нему произведено и получено взыскателем. Можно ли вернуть деньги не через поворот судебного решения, а с помощью самостоятельного иска о взыскании денег, а также взыскать еще проценты по ст. 395 ГК РФ и расходы на юриста?

Инвентаризация в отсутствие материально ответственного лица.

Материально ответственное лицо находится на длительном стационарном лечении, в связи с чем требуется назначить новое материально ответственное лицо. Имеет ли право директор провести инвентаризацию в отсутствие материально ответственного лица, назначив для этого комиссию?