Можно ли удержать сумму ущерба из полагающихся работнику премиальных, минуя судебный порядок?

Часть 1 ст. 130 ТК РФ предусматривает возможность удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя. Премии как стимулирующие выплаты являются частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Поэтому все нормы ТК РФ, касающиеся удержаний, распространяются и на премии. В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы производятся только в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. К одному из таких случаев и относится ч. 1 ст. 248 ТК РФ, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Поэтому работодатель вправе удержать сумму ущерба из премии. В отсутствие других удержаний организация при каждой выплате вправе удерживать в счет причиненного ущерба 20% заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).