Top.Mail.Ru

Должны ли присутствовать на собрании первичной профсоюзной организации работники, в отношении которых согласовываются условия оплаты труда и решается вопрос о переводе на ненормированный рабочий день?

Вопрос
Должны ли присутствовать на собрании первичной профсоюзной организации работники, в отношении которых согласовываются условия оплаты труда (решается вопрос о конкретных размерах полагающихся им ежемесячных премий и надбавок, выплачиваемых в соответствии с утвержденным в организации положением об оплате труда), а также работники, в отношении которых решается вопрос о переводе на ненормированный рабочий день?
Отвечает

Трудовым законодательством предусмотрен ряд случаев, при которых работодатель, принимая определенные решения, обязан учитывать мнение представительного органа работников организации (ст. 371 ТК РФ). Так, согласно ст. 101 ТК РФ при формировании перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, устанавливаемого коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, необходимо учитывать мнение представительного органа работников. Кроме того, с учетом мнения представительного органа работников работодателем принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ, п. 3 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», далее – Закон № 10-ФЗ).

Согласно ст. 30 ТК РФ представительным органом работников может выступать первичная профсоюзная организация (далее – профсоюз). Таким образом, если представительным органом работников является профсоюз, прежде чем принять локальный нормативный акт, устанавливающий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, или внести соответствующие изменения (дополнения) в коллективный договор, соглашение, работодатель должен согласовать это с профсоюзом. А вот учитывать мнение профсоюза при определении конкретного размера премий и надбавок, выплачиваемых работникам в соответствии с действующим в организации положением об оплате труда, не нужно, так как мнение представительного органа работников должно учитываться только при разработке и утверждении такого локального акта, а не в ходе исполнения его положений.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов регламентирован ст. 372 ТК РФ. Ни положениями ТК РФ, ни нормами Закона № 10-ФЗ не предусмотрена обязанность работника присутствовать на собраниях профсоюзов в случае согласования решений работодателя, касающихся этих работников. Сам по себе учет мнения профсоюза в случаях, предусмотренных ТК РФ, является формой участия работника в управлении организацией (ч. 1 ст. 53 ТК РФ). К тому же, даже если должность конкретного работника включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, изменить режим работы такого сотрудника можно только с его согласия (в случае отсутствия обстоятельств, указанных в ст. 74 ТК РФ).

Поэтому, на наш взгляд, работнику не обязательно присутствовать на собрании профсоюза, даже если принимаемые по итогам такого собрания решения касаются его лично (за исключением случая, если такой работник, являясь членом профсоюза, обязан присутствовать на собрании).

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Как оформить трудовые отношения с работником, который работал на основе патента, но сейчас он получил вид на жительство в России?

Как оформить трудовые отношения с работником, который работал в организации по трудовому договору на основе патента (сотрудник являлся иностранцем из Таджикистана), но сейчас он получил вид на жительство в России? Надо ли расторгать с ним трудовой договор и заключать новый или можно оформить дополнительное соглашение, в котором указать, что он изменил статус (получил вид на жительство)? Надо ли сообщать в УФМС в связи с изменением статуса работника?

Риски привлечения на проектные работы самозанятых

Начальство предлагает время от времени привлекать на проектные работы самозанятых. Какие риски и выгоды есть у работодателей при работе с ними?

В компании пересматриваются должностные инструкции. Как это оформить?

Пересматриваются должностные инструкции сотрудников, утвержденные локальным нормативным актом в 2020 году. Нужно ли их снова утверждать приказом директора или можно на старом титульном листе сделать пометку «пересмотрено»? Придется ли опять знакомить под подпись с должностными инструкциями всех сотрудников?

Можно ли внести в трудовую книжку запись о награждении через несколько лет после события (работник отказался от бумажной книжки)?

Сотрудник работал в организации с 2008 по 2020 год. В 2017 году он был награжден работодателем. Запись в трудовую книжку не внесли ни в 2017 году, ни при увольнении. Повторно он принят на работу в 2021 году, предоставил сведения о трудовой деятельности (перешел на электронную трудовую). В 2024 году он обратился с просьбой внести запись о награждении. Можно ли сделать запись сейчас? К какой ответственности могут привлечь работодателя за то, что запись не была внесена ранее?

Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день?

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни?

Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?

Как правильно исчислять дни, предусмотренные ч. 1 ст. 193 ТК РФ для предоставления работником письменного объяснения до применения к нему дисциплинарного взыскания?

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» (рабочие дни по графику работы конкретного работника («сутки через трое») либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными)? С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, – в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?