Юрисконсульт может выполнять дополнительную работу по аналогичной должности в своей организации. При этом объем дополнительной работы и размер доплаты за ее выполнение устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).
На практике все три вида дополнительной работы для простоты называют одним общим термином «совмещение». Между тем при оформлении поручения дополнительной работы следует использовать ту формулировку из ст. 60.2 ТК РФ, которая отвечает существу порученной дополнительной работы.
Если штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой.
Выполнение закрепленного за другим сотрудником объема работы в любом случае является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника.
В рассматриваемом случае вторая ставка юрисконсульта вакантна, соответственно, в этом случае дополнительная работа юрисконсульта по такой же должности представляет собой не совмещение профессий, а увеличение объема работ.
В соответствии с ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Следовательно, все вопросы, касающиеся содержания и объема дополнительной работы, решаются только сторонами трудового договора и нормами трудового законодательства не ограничены.
Таким образом, на специалиста может быть возложено исполнение обязанностей по аналогичной должности в полном объеме без освобождения от основных обязанностей, если между ним и работодателем об этом достигнуто соглашение.
Размер доплаты за выполнение работником дополнительной работы (в том числе и в порядке увеличения объема работ) также устанавливается соглашением сторон (ч. 2 ст. 151 ТК РФ) и максимальным размером не ограничивается.
Поручение работнику дополнительной работы в порядке ст. 60.2 ТК РФ оформляется приказом работодателя произвольной формы, в котором указываются объем и сроки выполнения дополнительной работы. На этом же приказе работник может сделать отметку о своем согласии выполнять дополнительную работу. Кроме того, работодателю и работнику необходимо заключить соглашение об оплате дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Такое соглашение составляется в произвольной форме, оно не является дополнительным соглашением к трудовому договору. Размер доплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в виде процента от оклада по той должности, по которой поручается дополнительная работа.
