Сотрудники были приняты в организацию в порядке перевода, при увольнении прежним работодателем им не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Должен ли новый работодатель выплатить названную компенсацию или ее платит организация, откуда рабо

Компенсацию за неиспользованный отпуск платит организация, откуда работники были уволены. Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Поскольку в рассматриваемом случае работники вступили в трудовые отношения с другой организацией, речь идет о разных работодателях, даже если эти организации имеют одних и тех же учредителей или участников, являются основным и дочерним, преобладающим (участвующим) и зависимым хозяйственными обществами и т.д.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении, в том числе и в порядке перевода к другому работодателю, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Время работы у прежнего работодателя не включается в стаж, дающий право на отпуск у нового работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Поэтому новый работодатель не выплачивает принятым сотрудникам компенсации за не использованные в период их работы у другого работодателя отпуска. Сотрудники должны были получить эту компенсацию при увольнении с предыдущего места работы (ст. 140 ТК РФ). Им следует обратиться с соответствующим требованием к прежнему работодателю. Иных вариантов законом не предусмотрено.