Имеет ли право сотрудник при увольнении получить компенсацию за три неиспользованных отпуска?

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные работником отпуска за весь период работы у данного работодателя.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 114 и 122 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Однако наличие этого запрета не лишает работника права на не использованный в течение двух лет отпуск, а лишь является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В силу положений ст. 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 № 473-6-0).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Соответственно, и компенсировать при увольнении необходимо все неиспользованные дни отпусков за весь период работы у работодателя.

Особо отметим, что выплата работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска является обязанностью работодателя. По соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением: работодатель вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе (определения Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 № 1355-О-О, от 25.01.2007 № 131-О-О, от 17.11.2009 № 1385-О-О, п. 3 обзора судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.03.2011, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.03.2011 № 33-3298).