Top.Mail.Ru

Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу супруги своего работника о досрочном отзыве последнего из отпуска по уходу за ребенком, если сам работник такого желания не изъявлял?

Вопрос
Работник (отец ребенка) находится в отпуске по уходу за ребенком с 26.03.2013 в соответствии с его заявлением, свидетельством о рождении ребенка, справкой о рождении, копией трудовой книжки супруги, справкой из Управления социальной защиты о том, что супруга единовременное пособие и ежемесячное пособие до 1,5 лет на ребенка не получает. К работодателю обратилась супруга с просьбой отозвать ее мужа из отпуска по уходу за ребенком, так как сама хочет оформить на себя данное право. Сам работник (супруг) такого желания не изъявлял. Можно ли ­досрочно ­отозвать работника из отпуска по уходу за ребенком в данной ­ситуации?
Отвечает

Часть 1 ст. 256 ТК РФ предусматривает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). Часть 2 ст. 256 ТК РФ, в свою очередь, допускает полное или частичное использование данного отпуска не только матерью ребенка, но также и другими лицами, фактически осуществляющими уход за ним (например, отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном). Следовательно, отец может использовать свое право на отпуск по уходу за ­ребенком, а ­работодатель обязан предоставить ему такой отпуск.

Сотрудник имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до истечения срока, на который предоставлен отпуск, либо до того момента, как сотрудник решит его прервать. При этом право работодателя по своей инициативе отозвать сотрудника из отпуска по уходу за ребенком или самостоятельно прервать такой отпуск трудовым законодательством не предусмотрено. Кроме того, просьба или требование супруги работника, обращенные к его работодателю о прерывании отпуска по уходу за ребенком, ­предоставленного работнику, не являются обязательными для выполнения.

В рассматриваемой ситуации сотрудник воспользовался своим правом на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком. Поскольку намерения о прерывании своего отпуска сотрудник не выразил, основания для оформления досрочного прекращения им отпуска по уходу за ребенком у работодателя нет.

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Как оформить трудовые отношения с работником, который работал на основе патента, но сейчас он получил вид на жительство в России?

Как оформить трудовые отношения с работником, который работал в организации по трудовому договору на основе патента (сотрудник являлся иностранцем из Таджикистана), но сейчас он получил вид на жительство в России? Надо ли расторгать с ним трудовой договор и заключать новый или можно оформить дополнительное соглашение, в котором указать, что он изменил статус (получил вид на жительство)? Надо ли сообщать в УФМС в связи с изменением статуса работника?

Риски привлечения на проектные работы самозанятых

Начальство предлагает время от времени привлекать на проектные работы самозанятых. Какие риски и выгоды есть у работодателей при работе с ними?

В компании пересматриваются должностные инструкции. Как это оформить?

Пересматриваются должностные инструкции сотрудников, утвержденные локальным нормативным актом в 2020 году. Нужно ли их снова утверждать приказом директора или можно на старом титульном листе сделать пометку «пересмотрено»? Придется ли опять знакомить под подпись с должностными инструкциями всех сотрудников?

Можно ли внести в трудовую книжку запись о награждении через несколько лет после события (работник отказался от бумажной книжки)?

Сотрудник работал в организации с 2008 по 2020 год. В 2017 году он был награжден работодателем. Запись в трудовую книжку не внесли ни в 2017 году, ни при увольнении. Повторно он принят на работу в 2021 году, предоставил сведения о трудовой деятельности (перешел на электронную трудовую). В 2024 году он обратился с просьбой внести запись о награждении. Можно ли сделать запись сейчас? К какой ответственности могут привлечь работодателя за то, что запись не была внесена ранее?

Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день?

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни?

Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?

Как правильно исчислять дни, предусмотренные ч. 1 ст. 193 ТК РФ для предоставления работником письменного объяснения до применения к нему дисциплинарного взыскания?

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» (рабочие дни по графику работы конкретного работника («сутки через трое») либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными)? С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, – в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?