Top.Mail.Ru

Можно ли предоставить одновременно дополнительные дни отдыха за сдачу крови работнику по основному месту работы и по внутреннему совместительству?

Вопрос
Работник в связи со сдачей крови обратился с заявлением об одновременном предоставлении 2 дополнительных дней отдыха по основному месту работы и 2 дополнительных дней отдыха – по графику работы на условиях внутреннего ­совместительства. Можно ли предоставить одновременно дополнительные дни отдыха за сдачу крови работнику по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
Отвечает

В приведенной ситуации работодатель должен предоставить работнику дополнительные дни отдыха по основной должности и по должности, занимаемой на условиях внутреннего совместительства, в порядке, ­определенном работником.

Предоставление работнику дней отдыха в связи со сдачей им крови и сохранение среднего заработка за эти дни в силу ст. 186 ТК РФ относится к гарантиям и компенсациям работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключение составляют лишь гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – они предоставляются работникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Следовательно, правила, установленные ст. 186 ТК РФ, должны применяться и в отношении сотрудника, работающего на условиях ­совместительства (в том числе внутреннего).

Соответственно, сотруднику, работающему на условиях внутреннего совместительства, в связи со сдачей им крови должны предоставляться дни отдыха с сохранением среднего заработка независимо от предоставления этих гарантий по основному месту работы (решение Октябрьского районного суда г. Томска от 16.06.2011 по делу № 2-915/11).

При этом по смыслу ст. 186 ТК РФ право выбора конкретных дней отдыха принадлежит только работнику. Поскольку, являясь совместителем и основным работником, сотрудник работает по отдельным трудовым договорам, то по каждому договору он вправе самостоятельно решать вопрос о порядке использования дней отдыха за дни сдачи крови, в том числе не лишен права использовать такие дни одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

Таким образом, поскольку в данной ситуации работник обратился с заявлением об одновременном использовании дополнительных дней отдыха по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, работодатель должен удовлетворить его просьбу и предоставить дополнительные дни отдыха в определенном ­сотрудником ­порядке.

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Как оформить трудовые отношения с работником, который работал на основе патента, но сейчас он получил вид на жительство в России?

Как оформить трудовые отношения с работником, который работал в организации по трудовому договору на основе патента (сотрудник являлся иностранцем из Таджикистана), но сейчас он получил вид на жительство в России? Надо ли расторгать с ним трудовой договор и заключать новый или можно оформить дополнительное соглашение, в котором указать, что он изменил статус (получил вид на жительство)? Надо ли сообщать в УФМС в связи с изменением статуса работника?

Риски привлечения на проектные работы самозанятых

Начальство предлагает время от времени привлекать на проектные работы самозанятых. Какие риски и выгоды есть у работодателей при работе с ними?

В компании пересматриваются должностные инструкции. Как это оформить?

Пересматриваются должностные инструкции сотрудников, утвержденные локальным нормативным актом в 2020 году. Нужно ли их снова утверждать приказом директора или можно на старом титульном листе сделать пометку «пересмотрено»? Придется ли опять знакомить под подпись с должностными инструкциями всех сотрудников?

Можно ли внести в трудовую книжку запись о награждении через несколько лет после события (работник отказался от бумажной книжки)?

Сотрудник работал в организации с 2008 по 2020 год. В 2017 году он был награжден работодателем. Запись в трудовую книжку не внесли ни в 2017 году, ни при увольнении. Повторно он принят на работу в 2021 году, предоставил сведения о трудовой деятельности (перешел на электронную трудовую). В 2024 году он обратился с просьбой внести запись о награждении. Можно ли сделать запись сейчас? К какой ответственности могут привлечь работодателя за то, что запись не была внесена ранее?

Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день?

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни?

Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?

Как правильно исчислять дни, предусмотренные ч. 1 ст. 193 ТК РФ для предоставления работником письменного объяснения до применения к нему дисциплинарного взыскания?

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» (рабочие дни по графику работы конкретного работника («сутки через трое») либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными)? С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, – в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?