Предоставление сотруднице на основании ее заявления части отпуска по уходу за ребенком (до исполнения ребенку полутора лет) соответствует положениям закона. В дальнейшем она вправе продлить такой отпуск, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением, на основании которого работодателю необходимо издать новый приказ.
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, в трудовом законодательстве предусмотрен только один вид отпуска по уходу за ребенком, а именно «отпуск по уходу за ребенком до трех лет».
При этом по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК РФ такой отпуск может быть использован как полностью, так и по частям. Деление отпуска на две части (в частности, на периоды – до достижения ребенком полутора лет и от полутора до трех лет) на практике обычно обусловлено тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком является заявление женщины.
Соответственно, поскольку такая возможность прямо предусмотрена ч. 2 ст. 256 ТК РФ, работница вправе изначально обратиться к работодателю с заявлением как о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, так и о предоставлении лишь части этого отпуска (скажем, до исполнения ребенку полутора лет).
Поскольку приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (например, по унифицированной форме № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) может быть издан только на основании заявления работницы, формулировка приказа должна соответствовать этому заявлению. Иными словами, если в заявлении указано, что работница желает использовать отпуск по уходу за ребенком только до достижения им полутора лет, в приказе о предоставлении отпуска следует указать, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется именно на указанный в заявлении срок (т.е. последним днем отпуска должна быть указана дата достижения ребенком возраста 1 года 6 месяцев), что и было сделано работодателем в рассматриваемой ситуации.
При этом факт предоставления сотруднице в данном случае части отпуска по уходу за ребенком не лишает ее возможности впоследствии использовать отпуск в иной части либо полностью. Дальнейшее продление отпуска должно быть оформлено новым приказом работодателя, издаваемым на основании соответствующего заявления работницы.
