Сотрудник уволился и прислал заявление об отзыве заявления об увольнении. Как поступить в данной ситуации

Так как работник отозвал свое заявление об увольнении уже после увольнения, его ходатайство не может быть реализовано. Объясним по порядку.

Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении по собственному желанию только до момента своего увольнения. Это право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Указанная норма предусматривает, в частности, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник знакомится под подпись. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (или ему предоставляются сведения о трудовой деятельности у данного работодателя) и с ним производится расчет. Это положения ст. 84.1 ТК РФ.

В ситуации читателя увольнение было оформлено. Работодателем соблюдена процедура увольнения (издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника, выдача трудовой книжки, окончательный расчет). На момент проведения этих процедур работодатель не знал о желании работника отозвать заявление об увольнении, следовательно, оно считается состоявшимся (трудовые отношения считаются прекратившимися), и отозвать заявление уже нельзя.

Данные выводы подтверждаются и судебной практикой.

В этой ситуации рекомендуем направить бывшему работнику ответ с разъяснениями о неправомерности его требований.