Да, в определенных случаях возможно удержание из заработной платы работника в период его работы. Законодатель установил закрытый перечень таких ситуаций (ч. 3 ст. 137, ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ). К ним, в частности, относятся удержания:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3) для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое. Обратите внимание, под счетной ошибкой принято понимать арифметическую ошибку при производстве расчетов. К счетным ошибкам мы также относим описки, опечатки при наборе и подсчете сумм заработной платы;
4) для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка.
В некоторых случаях работодатель обязан произвести удержания из заработной платы работника в силу требований других законодательных актов. В частности, речь идет об удержании:
1) налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в качестве налогового агента (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ);
2) алиментов (ст. 109 Семейного кодекса РФ);
3) членских профсоюзных взносов с заработной платы членов профсоюза (п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10‑ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
4) сумм из заработной платы осужденных к исправительным работам, принудительным работам, лишению свободы (ч. 2 ст. 40, ч. 1 ст. 60.10, ст. 107 Уголовно-исполнительного кодекса РФ);
5) сумм на основании исполнительных документов (ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве»).
В этих случаях для удержания из заработной платы согласие работника получать не нужно. Обратите внимание: это утверждение актуально только для случаев удержания, предусмотренных законом.
Удержания из заработной платы работника не при увольнении возможны также и на основании заявления работника или соглашения, подписанного им с работодателем. Они могут быть оформлены, если есть задолженность работника перед работодателем, например, по договору займа или в связи с причинением им вреда имуществу работодателя. Такая позиция изложена в письмах Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 10.10.2019 № ПГ/25776-6-1, от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1).
Но необходимо предупредить, что у Минтруда России по этому поводу другая позиция. Этот государственный орган считает такое удержание неправомерным, потому что оно не упомянуто в закрытом перечне оснований для удержаний из зарплаты, предусмотренном ч. 2 ст. 137 ТК РФ (см. письмо от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8448).
См. статью «Материальная ответственность: определяем виновного работника и взыскиваем ущерб» в № 6’ 2019
См. статью «Взыскиваем материальный ущерб с работника: какие документы составить» в № 7’ 2019
Пример. Заявления работника об удержании из зарплаты
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Работника вызвал мировой судья повесткой в суд в качестве свидетеля по делу об административном правонарушении. Подлежит ли оплате время отсутствия сотрудника на работе?
Можно ли составить соглашение к трудовому договору, если сотрудник переходит на неполное рабочее время, но получает не пропорционально отработанному, а фиксированно 70% оклада?
Сотруднику была присвоена вторая группа инвалидности. Два дня работник проходил периодический медицинский осмотр, подтверждающий, что он и дальше может работать водителем. Какое буквенное обозначение использовать в табеле рабочего времени для обозначения дня прохождения работником медицинского осмотра? Верно ли, что расчет заработной платы производится с сохранением среднего заработка?
При производстве нередко приходится сталкиваться с браком. ТК РФ определяет размеры оплаты труда работника в зависимости от причины возникновения брака, но не дает самого определения «брак» или «производственный брак». Автор на конкретных примерах объясняет, что считать браком, когда и как он влияет на оплату труда, в каких случаях можно привлечь работников к материальной ответственности за причиненный изготовлением бракованной продукции ущерб, какие документы необходимо оформлять (приведены образцы).
На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит «вилку» окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Законно ли это? Как суды в последнее время смотрят на практику установления различных окладов по одной и той же должности (профессии)? Ответим на эти и связанные с ними вопросы в статье.
По общему правилу, с 2023 года лицам, с которыми компания заключила гражданско-правовые договоры, необходимо оплачивать больничные листы. Всегда ли полагается оплата и всем ли исполнителям (подрядчикам, авторам и пр.) по таким договорам? За какие периоды нетрудоспособности? В каком порядке обращаются за выплатами? Как и когнда следует оплачивать дни нетрудоспособности? Какие документы требовать от нетрудоспособного? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы.
При взыскании материального ущерба с работника составляется множество кадровых документов. Неопытный кадровик организации может решить, что это простая формальность. Опытные же работодатели знают, что во многом от таких документов зависит успех дела. В данном случае кадровые документы связаны с гражданским процессом и будут пристально изучаться в суде.
К индексации заработной платы работодатели всегда относились настороженно. Формулировки ТК РФ позволяют думать, что она должна проводиться, но многие связанные с ней вопросы обычными компаниями могут быть разрешены на локальном уровне. Так, государственные и муниципальные органы и учреждения индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством, а коммерческие компании – в соответствии с ЛНА, колдоговором и соглашениями, заключаемыми в рамках соцпартнерства. А значит, делают вывод многие работодатели, если в перечисленных документах порядок индексации не прописан, то и проводить ее не надо. Выводы судов также долгое время внушали компаниям оптимизм. Однако инспекционная практика всегда была на стороне работников в этом вопросе. Расскажем, кто и когда должен проводить индексацию; разберемся с порядком ее расчета и размерами, например, будет ли ежемесячная премия к окладу рассматриваться судом в качестве индексации или ее размер также необходимо периодически увеличивать; узнаем, какие меры ответственности сейчас грозят работодателям в случае уклонения от обязанности проводить регулярную индексацию зарплаты; а также приведем безопасные и выгодные для работодателей формулировки ЛНА об индексации.
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
