Да, в определенных случаях возможно удержание из заработной платы работника в период его работы. Законодатель установил закрытый перечень таких ситуаций (ч. 3 ст. 137, ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ). К ним, в частности, относятся удержания:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3) для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое. Обратите внимание, под счетной ошибкой принято понимать арифметическую ошибку при производстве расчетов. К счетным ошибкам мы также относим описки, опечатки при наборе и подсчете сумм заработной платы;
4) для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка.
В некоторых случаях работодатель обязан произвести удержания из заработной платы работника в силу требований других законодательных актов. В частности, речь идет об удержании:
1) налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в качестве налогового агента (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ);
2) алиментов (ст. 109 Семейного кодекса РФ);
3) членских профсоюзных взносов с заработной платы членов профсоюза (п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10‑ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
4) сумм из заработной платы осужденных к исправительным работам, принудительным работам, лишению свободы (ч. 2 ст. 40, ч. 1 ст. 60.10, ст. 107 Уголовно-исполнительного кодекса РФ);
5) сумм на основании исполнительных документов (ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве»).
В этих случаях для удержания из заработной платы согласие работника получать не нужно. Обратите внимание: это утверждение актуально только для случаев удержания, предусмотренных законом.
Удержания из заработной платы работника не при увольнении возможны также и на основании заявления работника или соглашения, подписанного им с работодателем. Они могут быть оформлены, если есть задолженность работника перед работодателем, например, по договору займа или в связи с причинением им вреда имуществу работодателя. Такая позиция изложена в письмах Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 10.10.2019 № ПГ/25776-6-1, от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1).
Но необходимо предупредить, что у Минтруда России по этому поводу другая позиция. Этот государственный орган считает такое удержание неправомерным, потому что оно не упомянуто в закрытом перечне оснований для удержаний из зарплаты, предусмотренном ч. 2 ст. 137 ТК РФ (см. письмо от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8448).
Пример. Заявления работника об удержании из зарплаты
