Согласно ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации. В том числе они распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства (ст. 11 ТК РФ).
Поскольку в данном случае трудовые отношения фактически сложились на территории иностранного государства, возможность действия норм российского трудового права на правоотношения сторон предусмотрена только в том случае, если это установлено международным договором между РФ и соответствующим иностранным государством.
В случае если РФ и страна, в которой расположено российское представительство, не заключали соответствующий международный договор, трудовые договоры должны отвечать требованиям законодательства данного иностранного государства.
При привлечении на работу российским представительством иностранных граждан не требуется специальных разрешений ни для самой организации, ни для ее представительства, ни для работников, поскольку действие нормативных актов о разрешениях на работу для иностранцев распространяется только на отношения, возникающие на территории Российской Федерации.
Вместе с тем работодателем по отношению к работникам, работающим в иностранном представительстве, будет головная российская организация, на которую действующие в РФ нормы трудового права накладывают обязательства по документальному оформлению трудовых отношений согласно ТК РФ.
То есть работодателем – головной организацией представительства – соблюдается тот же порядок требований к оформлению кадровой документации, что и для российских граждан.
