Многие компании устанавливают своим работникам дополнительные компенсационные выплаты при увольнении. Их еще называют «парашютами». Если выплата предназначается директору, то «парашют» именуют золотым, если другим работникам – серебряным. Разберемся, какие нюансы следует учесть при установлении и выплате таких компенсаций.
В последние годы работодатели все чаще стали включать в трудовые договоры положения о дополнительном выходном пособии. Однако кризисные годы показали, что некоторые работники – особенно руководители – этим пользуются, самостоятельно определяя размеры компенсационных выплат при увольнении. В статье речь пойдет о том, как работодателю избежать ошибок и обезопасить себя от недобросовестных работников и необоснованных выплат.
Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить своих работников гарантиями и компенсациями (ст. 9 ТК РФ). Одна из таких обязанностей – выплата выходного пособия, возложена на работодателя при определенных случаях увольнения (ст. 178 ТК РФ). Цель выплаты – максимальная компенсация работнику неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы.
Компенсационные выплаты при увольнении выплачиваются:
- по основаниям и в размере, установленным трудовым законодательством, которые бывают как общими для всех увольняемых (ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ), так и специальными для отдельных категорий работников (ст. 181 ТК РФ);
- по основаниям, определенным трудовым законодательством, но в повышенном размере, указанном в трудовом или коллективном договорах (ст. 279 ТК РФ, ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
- по не поименованным в законе основаниям в соответствии и в размере, определенных трудовым или коллективным договором, – это дополнительные компенсации и выходные пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
С установленными в законодательном порядке выходными пособиями все просто: расторгнут договор по поименованной в Трудовом кодексе причине – возникло основание выплаты. Что же касается дополнительных компенсаций, то не во всех случаях у работодателя возникает обязанность выплат, несмотря на то, что законодатель в ст. 178 ТК РФ достаточно ясно предоставил право сторонам трудовых отношений устанавливать «другие случаи выплаты выходных пособий» в договоре.
Как установить дополнительные выходные пособия
Выходное пособие, которое работодатель будет выплачивать работнику по не поименованным в законе основаниям увольнения, можно установить либо в тексте трудового договора, либо в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Сформулировать условие о выплате дополнительного выходного пособия можно следующим образом:
В случае расторжения трудового договора от ХХ.ХХ.ХХХХ № ХХХХ с работником по инициативе работодателя по любым основаниям при отсутствии виновных действий работника до истечения срока трудового договора от ХХ.ХХ.ХХХХ № ХХХХ Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие (компенсацию в связи с увольнением) в размере ХХХХХ руб.
По подобной формулировке, например, была взыскана компенсация с работодателя по решению одного из районных судов Москвы (определение Мосгорсуда от 20.07.2011 по делу № 33-22649 1).
По своей сути условие о дополнительном выходном пособии является сделкой между работником и работодателем, что подчиняет это условие общим основаниям его прекращения (ст. 84 ТК РФ) и недействительности.
Приведем некоторые основные условия действительности и исполнимости подобных положений трудовых договоров:
- Полномочность представителя работодателя на заключение соглашения (ст. 174 ГК РФ).
- Соблюдение требований...
