Партнерский материал
Пару лет назад до нашей страны докатился общемировой тренд hr-сферы – соискатель стал избирателен и капризен. Связано это прежде всего с тем, что сегодня на поиски работы отправляются не только безработные категории граждан, но и уже зарекомендовавшие себя на профессиональной арене специалисты. Именно в последних сильно заинтересованы кадровики, ведь, заполучив такого кандидата, они смогут без лишних усилий обеспечить компанию членом команды «наивысшего качества».

Для того чтобы стать «работодателем мечты», каждый вовлеченный в процесс отбора сотрудников (от эйчара до директора) должен задуматься над следующим вопросом: «Что мы можем предложить соискателю?» Некоторые рекрутеры придерживаются политики товарно-рыночных отношений: если кандидат не соглашается на должность – предложите ему больше денег. Однако специалисты одного из крупнейших сайтов по поиску работы в России GorodRabot.ru провели опрос тысячи соискателей и пришли к шокирующим выводам – людей больше не интересуют деньги!

В своем опросе специалисты портала предоставили 5 вариантов ответа на вопрос: «Что бы вас побудило сменить имеющуюся (согласиться на предлагаемую) работу?»

Варианты ответа:

  1. Более высокая зарплата.
  2. Более высокая должность.
  3. Профессиональное и личностное развитие.
  4. Возможность заняться тем, чем вы всегда хотели.
  5. Более свободный график работы.

Варианты ответа были подобраны специально таким образом, чтобы участники опроса всерьез задумались о своих карьерных стремлениях и жизненных приоритетах – что окажется важнее: личная свобода, призвание или жажда карьерных высот?

По результатам исследования, лишь для 35% опрашиваемых уровень заработной платы остается главной мотивацией в их трудовой жизни. Однако остальные результаты распределились следующим образом: 16% согласились бы на более высокую должность, 23% не упустили бы возможности заняться делом своей мечты, еще 21% ищут профессионального и личностного роста на работе и лишь 5% хотят больше свободного времени.

Диаграмма

После того как ответы были подсчитаны, специалисты «Город Работ» пришли к выводу, что современного соискателя больше интересует возможность постижения профессиональных тонкостей и самореализации в рамках конкретной организации.

Кроме того, люди ищут сегодня лояльных работодателей, сотрудничество с которыми будет не только приносить финансовую выгоду, но и проходить в комфортных условиях. Если вы обращали внимание на объявления вакансий в последнее время, то одним из клише таких текстов стали фразы типа: «молодой дружный коллектив», «уютный офис», «кофе, чай, печеньки» – вот чем сегодня заманивают кандидатов. Особенно заметно это в сфере информационных технологий, где с каждым днем становится все труднее соревноваться в зарплатах, поэтому приходится прибегать к другим способам поощрения, таким как абонемент в спортклуб за счет компании, бесплатный бизнес-ланч в соседнем кафе и прочее.

Как видите, для того чтобы собрать профессиональную и заинтересованную команду, нужно приложить немало усилий, которые не ограничатся исключительно увеличением статьи расходов на заработную плату. В решении этого вопроса активное участие должен принимать не только кадровик, но и непосредственный руководитель бизнеса. Образно выражаясь: цель каждого работодателя, который стремится привлечь наиболее квалифицированных работников, – стать настолько востребованным на рынке занятости, чтобы люди сами были готовы платить за возможность работать у вас.

Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
Ловите годовую подписку 2022 в сентябре!
Скидка становится меньше с каждым месяцем.

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Экономика: цифровизация и профессии будущего

Стоит ли поступать в аспирантуру по экономике? Зависит от того, насколько близка вам эта сфера деятельности. Ученый-экономист должен любить аналитику, работать с цифрами и разбираться в современных технологиях. Последний момент в настоящее время особенно важен. Мир меняется, и профессии трансформируются в соответствии с ним. Если сегодня много зарабатывают те, кто проводит рутинные действия с финансами, то завтра такие люди будут уже не востребованы. В статье разбираемся, что будет с профессией экономиста в будущем.

Экономика: цифровизация и профессии будущего

Стоит ли поступать в аспирантуру по экономике? Зависит от того, насколько близка вам эта сфера деятельности. Ученый-экономист должен любить аналитику, работать с цифрами и разбираться в современных технологиях. Последний момент в настоящее время особенно важен. Мир меняется, и профессии трансформируются в соответствии с ним. Если сегодня много зарабатывают те, кто проводит рутинные действия с финансами, то завтра такие люди будут уже не востребованы. В статье разбираемся, что будет с профессией экономиста в будущем.