Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба
  3. Практические рекомендации

Как зарегистрироваться на портале ФСС?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 5 / 2009
Кисельцев Н.К.
аудитор ОАО «Сигма-плюс»
Фонд социального страхования РФ стремится облегчить работу организаций, предоставив пользователям своей поисково-мониторинговой системы ряд возможностей для улучшения процесса взаимодействия с Фондом. Зарегистрировавшись на портале, вы, в частности, сможете сократить время сдачи отчетности и проверить состояние взаиморасчетов, рассчитать пени и больничные, узнать о планируемых и проведенных проверках. Однако сама процедура регистрации, необходимая для получения расширенных прав доступа, вызывает у пользователей немало вопросов. Мы рассмотрели ее этапы в данной статье, чтобы вам не пришлось «выуживать» ­информацию из ответов администраторов сайта.
Пользователям, зарегистрировавшимся на официальном портале Фонда социального страхования, открывается ряд возможностей для контроля и упрощения процесса взаимодействия с Фондом. Мы расскажем о том, как пройти процедуру регистрации, которая сама по себе оказывается не очень простой.

На интернет-сайте ФСС http://fz122.fss.ru открыта поисково-мониторинговая система. Помимо предоставления полезной страхователю информации данный портал позволяет:

  • сократить время сдачи отчетности в Фонд;
  • контролировать правильность составления отчета;
  • проверить состояние взаиморасчетов с Фондом;
  • рассчитать пени;
  • рассчитать больничные;
  • увидеть информацию о планируемых проверках ревизоров и результаты камеральных и выездных документальных проверок и т.д.

Обращаем ваше внимание, что портал не предоставляет возможности подтвердить основной вид деятельности и произвести расчет пособия...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

Анализ практики ГИТ: меры реагирования по результатам КНМ

Кадровая служба
№ 06 / 2026
Практические рекомендации

Продолжаем анализировать практику ГИТ, обобщенную Рострудом. На этот раз исследуем, какие документы оформляют трудовые инспекции по результатам контрольных (надзорных) мероприятий (КНМ) при выявлении нарушений обязательных требований трудового законодательства: предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований; предписания об устранении выявленных нарушений, отстранении от работы, запрете использования СИЗ и СКЗ, привлечении к дисциплинарной ответственности; решение о принудительном исполнении обязанности по выплате зарплаты. Посмотрите интересную статистику по вынесению проверяющими предостережений, предписаний и решений с конкретными примерами из Обзора Роструда, чтобы выявить свои узкие места и «примерить на себя» результаты проверок, в том числе применяемые на практике размеры штрафов для работодателей и должностных лиц. А если дело дойдет до контрольных (надзорных) мероприятий, используйте наши рекомендации, когда и по каким основаниям лучше оспаривать оформляемые ГИТ документы.

Наталья Агуреева
эксперт в области трудового права, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса
Алевтина Калитовская
старший юрисконсульт ООО «Профиль»

Когда работник может взыскать судебную неустойку

Кадровая служба
№ 02 / 2026
Практические рекомендации

С конца 2024 года Конституционный Суд РФ позволил работникам взыскивать с работодателей по трудовым спорам судебную неустойку. На основе анализа судебной практики рассматриваем, когда это возможно и по каким требованиям сотрудника, в каком размере суд присуждает неустойку и когда откажет в ее взыскании.

Александр Бычков
директор юридического департамента ООО «Пимпэй Касса»

Анализ практики ГИТ: оформление результатов контрольных (надзорных) мероприятий

Кадровая служба
№ 05 / 2026
Практические рекомендации

Продолжаем анализировать практику ГИТ, обобщенную Рострудом в прошлом году. На этот раз изучаем вопросы оформления результатов проведения контрольных (надзорных) мероприятий (КНМ). Читайте, что включает в себя акт КНМ, какие документы к нему приобщаются, в какой момент он составляется, как вручается (или направляется) работодателю; в каких случаях составляется акт о невозможности проведения КНМ, какие последствия для работодателя влечет, когда после составления указанного акта проводится повторное КНМ. Приводим примеры непосредственно из практики Роструда.

Наталья Агуреева
эксперт в области трудового права, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса
Алевтина Калитовская
старший юрисконсульт ООО «Профиль»

Что нужно успеть сделать кадровику до конца года

Кадровая служба
№ 12 / 2025
Практические рекомендации

В конце года кадровые специалисты не только занимаются организацией новогодних корпоративов, но и следят за тем, все ли обязанности выполнил работодатель, в частности утвердил ли график отпусков, номенклатуру дел, издал ли приказ о работе в выходные и нерабочие новогодние праздничные дни, оформил ли план работы и приказ по воинскому учету, проанализировал и подготовил ли кадровые документы к архивному хранению либо уничтожению. Читайте, что должна сделать кадровая служба до конца декабря, со ссылками на полезные материалы, опубликованные в нашем журнале, благодаря которым вы узнаете об ошибках работодателей, получите необходимые рекомендации и образцы юридически выверенных документов.

Наталья Свистунова
главный редактор журналов «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» и «Юридический справочник руководителя»

Штатное расписание в вопросах и ответах

Кадровая служба
№ 07 / 2009
Практические рекомендации

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Соколова Галина
патентный поверенный РФ № 1460

Как избавиться от накопленных отпусков

Кадровая служба
№ 06 / 2017
Практические рекомендации

Что делать, если сотрудники отказываются идти в отпуск, а «задолженность» по отпускам у них накопилась значительная? Можно ли направить людей в отпуск в одностороннем порядке? Какая ответственность грозит работодателю, если проверяющие обнаружат «недобор» по отпускам? «Сгорают» ли неиспользованные отпуска, если сотрудник отказывается уходить в отпуск два года и более?

Вишнепольская Ирина
юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Кадровая служба
№ 06 / 2013
Практические рекомендации

Каждый работодатель сталкивался с работниками, которые при возникновении конфликта, опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей вдруг пропадали, а позже оказывалось, что у них на руках есть листки нетрудоспособности. Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора.

Пластинина Наталия
заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»

Прекращаем договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Кадровая служба
№ 02 / 2014
Практические рекомендации

Статья 83 ТК РФ содержит 13 оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, призыв работника на военную службу, его осуждение, восстановление на работе по решению суда сотрудника, который ранее выполнял эту работу, и пр. В каких случаях следует применять названную статью, а когда лучше воспользоваться соглашением сторон или увольнением «по собственному»? Изучим судебную практику наиболее часто оспариваемых оснований, обращая внимание на допускаемые работодателями ошибки.

Пластинина Наталия
заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»