Top.Mail.Ru

Что нам принес 2010 год: обзор документов по пожарной безопасности

Квинтэссенция настоящей статьи дает возможность читателям – а это граждане, должностные и юридические лица – получить важную информацию по вопросам пожарной безопасности. Знание действующего законодательства о пожарной безопасности помогает как работодателям, так и работникам разобраться в вопросах своих прав на защиту жизни, здоровья и имущества в случае пожара; о возмещении ущерба, причиненного пожаром; о том, кто и как устанавливает причины пожара, нанесшего ущерб их здоровью и имуществу.
Лето 2010 года выдалось в России аномально жарким, что принесло немало бед, в том числе и возникновение сильнейших пожаров с человеческими жертвами и материальными потерями. В связи с чем российские законодатели постоянно принимают новые документы по пожарной безопасности, вносят изменения в ранее принятые законодательные акты. В настоящей статье автором сделан обзор наиболее значимых документов по пожарной безопасности, принятых в прошлом году, для того, чтобы в новом году вы были во всеоружии.

Основные документы

C 1 мая 2009 года действует Федеральный закон от 22.07.2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» (далее – ФЗ «Технический регламент»). В настоящее время требования обеспечения пожарной безопасности в Российской Федерации регламентируются как вновь принятыми документами (ФЗ «Технический регламент», своды правил, национальные стандарты), так и ранее выпущенными. Главное, чтобы они не противоречили ФЗ «Технический регламент». Новые нормативные документы (своды правил и национальные стандарты) носят рекомендательный характер, то есть их применение добровольно.

В 2010 году во исполнение и в соответствии со ст. 89 ФЗ «Технический регламент» разработаны нормативные документы, касающиеся требований пожарной безопасности. Перечислим их:

  1. Национальные стандарты Российской Федерации:
    • ГОСТ Р 532247-2009. Техника пожарная. Пожарные автомобили. Классификация, типы и обозначения (дата введения – 01.01.2010 г.);
    • ГОСТ Р 532248-2009. Техника пожарная. Пожарные автомобили. Номенклатура показателей (дата введения – 01.01.2010 г.);
    • ГОСТ Р 53273-2009. Техника пожарная. Устройства спасательные прыжковые пожарные. Общие технические требования, Методы испытаний (дата введения – 01.01.2010 г.);
    • ГОСТ Р 51901.10-2009 Менеджмент риска. Процедуры управления пожарным риском на предприятии (дата введения – 01.12.2010 г.).
  2. Своды правил:
    • СП 1.13130.2009 «Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы» (дата введения – 16.03.2010 г.). Принятый документ – СП 1.13130.2009 – направлен на обеспечение своевременной и беспрепятственной эвакуации, спасение и защиту людей, подвергающихся воздействию опасным факторам пожара.
  3. Положение об осуществлении государственного пожарного надзора в лесах (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.08.2010 г. № 595). Постановление № 595 вступило в силу 17.08.2010 г.

Принять «Положение об осуществлении государственного пожарного надзора в лесах» (далее – Положение)...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя

Что делать, если сотрудник находился в день увольнения на работе, но при этом прямо с утра в «увольнительный» день (или накануне) открыл больничный лист, утаив это от работодателя, а тот не отследил наличие электронного листка нетрудоспособности? Как работодателю урегулировать сложившуюся ситуацию и при необходимости впоследствии доказать правомерность увольнения и свою добросовестность суду и/или проверяющим органам? Каковы судебная практика и позиция Минтруда России по спорным вопросам?

Изменения в охране труда-2024, которые повлияют на работодателя

Текущий, 2024 год, снова станет годом изменений в области охраны труда. Запланировано множество поправок в законодательство, затрагивающих стандарты охраны труда, процедуры оказания первой помощи, требования к пожарной и промышленной безопасности, а также проведение медосмотров и проверок ГИТ. Обсуждаемые в Правительстве РФ новеллы касаются и системы учета несчастных случаев на производстве, и специальной оценки условий труда. В статье рассматриваем в деталях, на какие планируемые и уже принятые изменения работодателям стоит обратить внимание и как правильно к ним подготовиться.

Если у работника появилось право на отпуск в удобное время

Отдельным категориям работников предоставлено право выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть работодателю, если у сотрудника появилась льгота уже после утверждения графика отпусков? Что работник сможет потребовать от работодателя, какие требования пойдут вразрез закону? Обязан ли работодатель информировать сотрудников об их правах в рассматриваемой части?

Коллективные средства защиты

Когда, говоря об охране труда, затрагивают тему средств защиты, большинству на ум приходят костюмы, ботинки, каски, перчатки. Немногие помнят, что средства защиты делятся на индивидуальные и коллективные. В статье говорим о средствах коллективной защиты: что они собой представляют, какие требования к ним установлены, кому предписана обязанность ввода в эксплуатацию средств коллективной защиты. Приводим удобную таблицу-шпаргалку по таким средствам, которую можно использовать на практике.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям

С 2023 года вместо ПФР и ФСС России появится единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование требует существенного изменения многих норм. Для работников упростится порядок получения соцвыплат. Все социальные гарантии можно будет получить в режиме «одного окна». Снизятся издержки и государства, вместо двух фондов останется один. Но большинство изменений затронет, конечно же, работодателей. Власти предполагают, что это позволит снизить нагрузку на бизнес. Ведь сократится количество отчетов, работодатели станут платить все взносы единым платежом. Но появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Автор простым языком (чтобы было понятно не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем интересующимся) рассказывает про изменения, вступающие в силу с 2023 года, и приводит удобные таблицы-шпаргалки, которыми можно пользоваться на практике, чтобы ничего не упустить из нововведений. Дает рекомендации работодателям, что надо успеть сделать и учесть до вступления их в силу.