Министерство труда и социальной защиты РФ 1 октября 2012 г. выпустило информационное письмо «Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870» (без номера). Текст опубликован в разделе «Бланк документов» на сайте министерства (www.rosmintrud.ru).
В письме указано, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест должны предоставляться компенсации не ниже установленных в п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Это могут быть:
- сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До тех пор пока параметры компенсаций не дифференцированы в зависимости от класса условий труда, работодатель по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда может самостоятельно устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст. 92, 117, 147 и 219 ТК РФ).
При установлении компенсации работодатель может использовать:
- Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22), а также Инструкцию о порядке его применения (утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20);
- Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда (утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78);
- другие действующие нормативные правовые акты, устанавливающие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК РФ.
При этом Минтруд России подчеркивает, что в соответствии со ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, что подтверждено результатами аттестации, компенсации работникам не устанавливаются.
