Роструд разъяснил порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. В письме от 04.03.2013 № 164-6-1 он уточнил, что поскольку принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, в ТК РФ напрямую не установлен, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее – Правила).
Так, согласно п. 28 Правил, если работники, которые проработали от 5,5 до 11 месяцев, подлежат увольнению вследствие ликвидации предприятия (или отдельных его частей), сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ, то им выплачивается полная компенсация.
Роструд уточнил, что во всех остальных случаях (кроме указанных в подп. «а» – «д» п. 28 Правил) компенсация для работника, проработавшего менее 11 месяцев, рассчитывается пропорционально. К исключениям относятся:
- поступление на действительную военную службу;
- командирование в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
- переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
- выяснение непригодности к работе.
Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.