Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» вводит определение заемного труда и устанавливает запрет на его применение.
Заемный труд – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Осуществление деятельности по предоставлению труда работников разрешено лишь частным агентствам занятости и организациям, аккредитованным в порядке, установленном Правительством РФ. Основанием предоставления заемного труда будет договор о направлении работников временно и с их согласия для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем третьего лица (заказчика).
Общие требованиями к агентствам занятости включают наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей, отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации. Федеральные законы могут устанавливать дополнительные ограничения на направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала).
Принимающая сторона обязана обеспечить работнику надлежащие условия труда. На нее возложена субсидиарная ответственность по всем обязательствам направляющей стороны (работодателя), вытекающим из трудовых отношений с работником. Кроме того, в период выполнения трудовых обязанностей в рамках договора о предоставлении труда работников (персонала) за последним сохраняются все установленные российским законодательством социально-трудовые гарантии (в том числе обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
У работодателей есть время, чтобы привыкнуть к изменениям: закон вступит в силу с 1 января 2016 года.
